Milyen mentőövet dobnak a HR-esek válság idején?

Bár a hibrid munkavégzést főleg a fiatalok szorgalmazták, most mégis belebukhatnak, hiszen nehezebb kivitelezni, mint azt elsőre hitték.

Hazánkban is egyre inkább terjednek az úgynevezett atipikus, tehát a hagyományos heti 40 órás, munkahelyi jelenlétet igénylő alkalmazotti jogviszonytól eltérő foglalkoztatási formák.

A magyar dolgozók és munkakeresők negyede érzi egyre laposabbnak, üresnek és egyhangúnak a munkával töltött napjait, s véli úgy, hogy valahol máshol jobban tudná kamatoztatni...

Nem mindenki szeretne élmezőnybe kerülni, és nem kell sztárnak lenned a munkahelyen: az átlagos munkatársak ugyanannyira értékesek.

Nagyot zuhant a munkavállalói elkötelezettség és jelentős elvándorlás indult be a járvány hatására.

Sokan felfedezték a home office lehetőségét, mégis befuccsolhat a munkahelyek forradalma

A bérköltségek mérséklése érdekében a kormány 4 százalékos munkáltatói járulékcsökkentést javasol.

Növekvő elvárásoknak kell megfelelniük a hazai pénzügyi vezetőknek, mindezt szűkös fejlesztési projektekre szánt erőforrásokkal.

Az utóbbi időszaknak köszönhetően átalakultak a gazdaság, az ingatlanpiac, az emberek, és ebből kifolyólag a munkavállalók digitális szokásai, amihez a vállalatoknak alkalmazkodniuk kell.

Az üzemanyag-drágulás csak egy a sok olyan tényező közül, amelyik alapjaiban rengeti meg a szállítmányozást.

Pezseg a munkaerőpiac, aktívan toboroznak a cégek, szinte minden szektorban aktívan keresik az új munkatársakat.

Összefoglalták a hibrid munkavégzés nehézségeit a Budapesti Metropolitan Egyetem coaching és kommunikációs szakértői.