Az új szabályok szerint a szabadságok háromnegyedét a tárgyévben ki kell adni, csak az egynegyed rész vihető át különösen indokolt esetben. Június végéig az összes múlt évi szabadságot ki kell adni, még a kollektív szerződés sem rendelkezhet másképp - írja a Napi Gazdaság.
Az áthozott napok és az nyári szabadságdömping komoly szervezési feladatot jelent a munkáltatóknak. 2007-ben még lehetőség volt arra is, hogy szeptember végéig adják ki az előző évről áthozott napokat, de a kollektív szerződés nélküli cégeknél idén már március végéig ki kellett adni a szabadságokat.
A szabadságok áthozatalát a munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdekre és működését jelentősen befolyásoló tényezőkre hivatkozva indokolhatja. A vizsgálatok során az indokokat csak akkor fogadják el, ha a munka átszervezése igazolhatóan nem volt másképp megoldható.
Drámaian nyílik a bérolló Magyarországon: súlyos, mennyi pénzért robotolnak a legszegényebb dolgozók
Miközben Budapesten közel 600 ezer forint az átlagos nettó fizetés, több megyében alig haladja meg a 360 ezret, és egyes ágazatokban még a 200 ezret...
-
Nem az AI veszi el a munkánkat (x)
Viszont az fogja eldönteni, ki marad talpon
-
Három és fél évtized fejlődés: így lett megkerülhetetlen szereplő a SPAR (x)
Idén 35 éves a SPAR Magyarország - három és fél évtized alatt a vállalat az ország egyik legnagyobb élelmiszer-kereskedelmi szereplőjévé vált.
-
Itt akadnak el a kisvállalkozások – mi segíthet a továbblépésben? (x)
Sok vállalkozás nem az indulásnál, hanem a növekedés során akad el. A Visa She’s Next program mentorai mondják el, mi áll a háttérben és mi hozhat fordulatot.
AI in Energy 2026
AgroFood 2026
Portfolio Investment Day 2026
Hitelezés 2026
Women's Money & Mindset Day 2026








