Az ezredforduló óta nem tapasztalt szintet ért el 2006-ban az uniós foglalkoztatási teljesítmény. 6 év alatt a munkaerőpiacokon 4 millióval nőtt a munkahelyek száma. De ez még nem ad okot feltétlen örömre, mivel a kormányoknak sokkal összehangoltabb foglalkoztatási és képzési politikát kellene kidolgozniuk, így garantálva a munkavállalók foglalkoztatási biztonságát.
A "Foglalkoztatás Európában 2007" tanulmány azért már mutat jelentős előrelépéseket az eddigi erőfeszítések hatásaiként, ugyanis Európában több embernek van munkahelye idén, mint egy évvel ezelőtt. Az átfogó szakpolitikák a kulcsfontosságú területeken (például a munka életciklus alapú megközelítése) ráadásul ténylegesen javíthatják az uniós tagok társadalmi-gazdasági eredményeit.
Ahogy a tagállamokban folyamatosan nő az idősek aránya, egyre égetőbb kérdéssé válik a foglalkoztatásuk. A cégek ugyanis leginkább a fiatalokat szeretik alkalmazni, mivel ők még alakíthatóak, és merészebbek is döntéseikben. Az intézkedéseknek köszönhetően viszont az 55-64 év közöttiek foglalkoztatási aránya is javulni kezdett, 2000-ben még csak 36,6 százalék volt, 2006-ban viszont már 43,6 százalék.
A vizsgálatok szerint azok az intézkedések voltak a leghatékonyabbak, amelyek nem csak a nyugdíjazással foglalkoztak, hanem pénzügyi ösztönzőket, és foglalkoztathatósági szempontokat is tartalmaztak, mint például az egész életen át tartó tanulás, vagy a rugalmas munkaidő. Az aktív idősödési politika leginkább Dániában, Finnországban, és Svédországban mutat nagyon jó példát a többi ország számára.
A fiatalok munkaerő-piaci integrációja viszont szinte mindenhol továbbra is nehézségeket okoz. A fiatalok munkanélküliségi rátája továbbra is jelentős, 2006-ban 17,4 százalék volt. Az uniós tagoknál ez a szám lényegesen magasabb, mint az iparosodott országokban, Amerikában, Kanadában, vagy Japánban. A magas munkanélküliség oka leginkább a megfelelő képzés hiányában, és a munkaerőpiac széttagoltságában keresendő.
Bárkinek járhat ingyen 8-11 millió forint, ha nyugdíjba megy: egyszerű igényelni!
A magyarok körében évről-évre nagyobb népszerűségnek örvendenek a nyugdíjmegtakarítási lehetőségek, ezen belül is különösen a nyugdíjbiztosítás. Mivel évtizedekre előre tekintve az állami nyugdíj értékére, de még biztosítottságra sincsen garancia, úgy tűnik ez időskori megélhetésük biztosításának egy tudatos módja. De mennyi pénzhez is juthatunk egy nyugdíjbiztosítással 65 éves korunkban és hogyan védhetjük ki egy ilyen megtakarítással pénzünk elértéktelenedését? Minderre választ kaphatsz ebben a cikkben, illetve a Pénzcentrum nyugdíj megtakarítás kalkulátorában is. (x)
A fentiek mellett vállalatokon belüli rugalmasság és a folyamatos szakképzés is jelentős előrelépést eredményezne a fejlődésben. A csapatmunkával, a rotációs munkavégzéssel, vagy akár a munkavállalók számának megváltoztatásával könnyebben lehetne alkalmazkodni a változó feltételekhez. Az összetettebb feladatok nagyobb munkavégzési önállósággal történő szervezése pedig növelné a dolgozók elégedettségét, a vállalatok termelékenységét, és innovációs képességét is.
A dolgozók alkalmazkodását az új környezethez emellett lényegesen lehetne javítani a karrierkilátások növelésével, és a tanulási lehetőségek biztosításával. A problémák különösen az idősebb, kevésbé képzett munkavállalók, és a rosszul fizetett, bizonytalan körülmények között dolgozók esetében szorulnak megoldásra, vagyis a szakpolitika fókuszát ezek felé a rétegek felé kellene fordítani...
Tanév közben a diákok jellemzően 15–20 óra diákmunkát szoktak vállalni, azonban vannak olyan diákok, akiknek az élethelyzete lehetővé teszi, hogy teljes munkaidőben dolgozzanak.
A munkát keresők átlagosan csaknem egy évig próbáltak elhelyezkedni, és jelentősen nőtt azok aránya is, akik már több mint egy éve keresnek állást.
A kereseti statisztikákban gyakran találkozunk az átlagbérrel, ezt azonban a kiugróan magas fizetések könnyen felfelé húzhatják.
A kanadai Sziklás-hegységnél kínál munkalehetőségeket a 2027-es nyári szezonra a Fairmont Chateau Lake Louise.
Öt büntetés-végrehajtási intézetben összesen 76 fogvatartott tett sikeres vizsgát burkolóképzésből.
Az ORFK közzétette a rendőrségi fluktuáció friss adatait: csaknem négy hónap alatt 288-an távoztak.
Mutatjuk, hogyan változott az OTP Csoport létszáma, fluktuációja és személyi jellegű ráfordítása az elmúlt években.
Minden eddiginél nagyobb létszámleépítésről érkeztek hírek a sárvári Flex üzeméből. Az amerikai óriáscégtől származó értesülések szerint akár 2000 munkavállalótól is megválhatnak.
Már idén munkaszüneti nappá válhat december 24. egy frissen benyújtott törvényjavaslat szerint: a kezdeményezés elfogadása esetén szenteste a munkavállalók többségének nem kellene dolgoznia.
Az életkor sajnos sokszor hátrány is lehet az álláskeresésben, de ezzel a hét módszerrel sokat tehetünk a jobb első benyomásért.
Év végén bezárja vácrátóti akkumulátoripari üzemét a japán Nippon Paper,
A fizikai munkát keresők egyre tudatosabban választanak az állásajánlatok között.
A hivatalos adatok szerint a járműiparban teljes munkaidőben alkalmazottak száma 2024 júliusáról 2025-re 93 791-ről 91 183 főre esett vissza.
Tízből öt magyar munkavállaló váltott már pályát legalább egyszer, és továbbra is kulcskérdés a munkabér.
Stabil munkahelyet és többféle juttatást kínálnak a Mohácsra keresett vízhálózat-szerelőnek.
Mikor lesznek munkaszüneti napok 2027-ben, mely ünnepek esnek hétvégére, és lehet-e szenteste pihenőnap? Mutatjuk a részleteket.
A makrogazdasági adatok egyelőre nem mutatnak drasztikus összeomlást a munkaerőpiacon. Bár a nyár folyamán történtek jelentős gyárbezárások, a foglalkoztatottság kismértékben nőtt
Egy drága mechanikus óra megvásárlásával még nem érnek véget a kiadások: a szerkezet rendszeres karbantartást igényel, amely akár több százezer forintba is kerülhet.
Nem kell többé azon gondolkodnod, melyik termékre érdemes felhasználnod a JOKER kupont!
Alacsony havidíjak és 4 év után is garantált visszavásárlási ár egy különleges programban.
