21 °C Budapest

Káros lehet a magas fizetés!

Pénzcentrum
2006. szeptember 13. 09:30

A vállalatvezetők teljesítményére kontraproduktívan hathat, ha cégük túlságosan magas fizetéssel jutalmazza őket - állítják neves amerikai pszichológusok. A Handelsblatt összeállítása kiemeli, hogy Dan Ariely és George Loewenstein kísérleti úton igazolta, hogy a túlságosan vonzó ellentételezés inkább rontja a szellemi erőfeszítések hatékonyságát, mintsem javítaná azt.


A kutatók Indiában azt tapasztalták, hogy a kísérleti személyek azon csoportja, melynek 2,400 rúpiát ígértek a feladatok sikeres megoldásáért, sokkal rosszabbul teljesített, mint a 240 rúpiával ösztönzött rész. Chicagóban és Bostonban is hasonló eredményeket hoztak a kísérletek, amit azzal magyaráznak a szakértők, hogy a nagyobb összeg csábítása elvonja a figyelmet a konkrét feladatról. Mindez persze csak komplex szellemi munkára érvényes.

A fentiekből azt a következtetést vonja le az üzleti lap, hogy a vállalatok részvényeseinek oda kell figyelniük, nehogy túlfizetéssel rontsák vezérigazgatóik teljesítményét.

HR BLOGGER
legacykft  |  2021.05.07 18:55
Mielőtt erre a kérdésre válaszolnék, elmesélem, hogyan is fogalmazódott meg bennem. Ahogy minden fol...
perfekt  |  2021.05.05 08:17
Durván még egy hónapunk van a számviteli beszámoló letétbe helyezési és közzétételi kötelezettség te...
hrdoktor  |  2021.05.03 06:38
Ha kihagyja a reggelit csökken a teljesítmény, a koncentrálóképesség, nő az esély az elhízásra és kü...
hrbonbon  |  2021.04.27 21:03
Egy nem teljesen friss, de nagyon érdekes cikkre bukkantunk az Industrial and Organizational Psychol...
kovacstunde  |  2021.04.16 17:03
  Ebben a blogbejegyzésben Kovács Tünde andragógus, munkaköri trénerrel beszélgettünk azonos szempo...
KONFERENCIA
Tovább
HR Revolution 2021
Vörös riadó! Újabb fronton nyílhat harc a hazai munkahelyeken. Hogyan tovább?
EZT OLVASTAD MÁR?