2 °C Budapest

Káros lehet a magas fizetés!

Pénzcentrum
2006. szeptember 13. 09:30

A vállalatvezetők teljesítményére kontraproduktívan hathat, ha cégük túlságosan magas fizetéssel jutalmazza őket - állítják neves amerikai pszichológusok. A Handelsblatt összeállítása kiemeli, hogy Dan Ariely és George Loewenstein kísérleti úton igazolta, hogy a túlságosan vonzó ellentételezés inkább rontja a szellemi erőfeszítések hatékonyságát, mintsem javítaná azt.


A kutatók Indiában azt tapasztalták, hogy a kísérleti személyek azon csoportja, melynek 2,400 rúpiát ígértek a feladatok sikeres megoldásáért, sokkal rosszabbul teljesített, mint a 240 rúpiával ösztönzött rész. Chicagóban és Bostonban is hasonló eredményeket hoztak a kísérletek, amit azzal magyaráznak a szakértők, hogy a nagyobb összeg csábítása elvonja a figyelmet a konkrét feladatról. Mindez persze csak komplex szellemi munkára érvényes.

A fentiekből azt a következtetést vonja le az üzleti lap, hogy a vállalatok részvényeseinek oda kell figyelniük, nehogy túlfizetéssel rontsák vezérigazgatóik teljesítményét.

HR BLOGGER
laskainelli  |  2025.12.13 12:55
Sokan gondolják úgy, hogy egy kapcsolatnak magától kellene működnie. Ha igazán szeretjük egymást, ak...
legacykft  |  2025.12.12 17:12
Mostanában egyre több helyen futok bele a felvásárlásba, mint témába. Szervezetfejlesztőként és magá...
hrdoktor  |  2025.12.10 11:10
A leggyakoribb fertőző betegségek egyike az influenza, amellyel kapcsolatban számos tévhit kering a...
kovacstunde  |  2025.11.15 08:00
Pár nappal ezelőtt Gabi barátnőmmel beszélgettünk, éppen ennek a cikknek a gondolataival voltam elfo...
vezetoi-coaching  |  2025.11.06 13:37
Guys, plagizáltam… már ez is baj, de pláne, hogy nem is tudom, hogy történt… Oltári gáz. Ezt a damag...
Erről ne maradj le!
NAPTÁR
Tovább
2025. december 17. szerda
Lázár, Olimpia
51. hét
Ajánlatunk
EZT OLVASTAD MÁR?