A kgfb-kampány során elhangzott tervek ugyan nem váltak valóra és nem sikerült 150 ezer szerződéssel nekiindulnia a 2009-es évnek a Genertel biztosítónak, ám a másfél éve működő társaság által kezelt 115 ezer ügyfél és 121 ezer szerződés 23,5 %-kal több mint amennyivel a hazai piac első önálló direktbiztosítója a tavalyi évet zárta.
Mindez annak fényében jelentős, hogy a biztosító a MÁV ÁBE megszűnése után a társaságtól távozó közel 160 ezer szerződés mintegy 22 %-át szerezte meg, vagyis magasra tette a mércét. A Genertel az átkötési kampány harmadik legsikeresebb biztosítója volt, összesen 40 ezer új szerződést tudott szerezni a piacon.
Az idei év is jól indult, az első három hónapban további 6 ezer szerződést tudott kötni, a vállalkozás kumulált állománydíja a december végi 3,08 milliárdról 3,64 milliárd forintra nőtt, ezzel a Genertel tovább növelte tavaly év végi piaci részesedését.
Sikeresnek bizonyult a casco biztosítás év eleji bevezetése is. A termék állománydíja az első negyedév végére elérte a 275 millió forintot. A cég májustól kínálni kezdi az online-csatornákon a lakásbiztosítási termékét is.
Csikós Dániel, a Genertel vezérigazgatója szerint a kedvező adatoknak köszönhetően a biztosító mérleg szerinti eredménye az indulásakor tervezettnél kedvezőbben alakult, tartani tudják a nullszaldó elérésének tervezett dátumát - a cég az előzetes tervek szerint 2012-ben már nyereségoldalról támogatja majd az anyacég, a Generali Biztosító eredményességét.
-
A Gránit Bankkal együtt tervezhetik a jövő bankját az Óbudai Egyetemen (x)
Az egyetemi tudás és a gyakorlati tapasztalat összekapcsolását helyezi előtérbe az Óbudai Egyetem és a Gránit Bank 2026. november 5-én aláírt együttműködési megállapodása.
-
Már a banki AI-t is kérdezhetjük költéseinkről (x)
Egyre nyitottabbak a banki ügyfelek arra, hogy a mesterséges intelligencia segítse őket pénzügyeik intézésében – mutat rá az NRC által a Gránit Bank számára készített digitális bankolási kutatás.
AI & Digital Transformation 2026
Deep Tech 2026
Vállalkozói Klub 2026
HR (R)EVOLUTION 2026







