Bár elsőre ellentmondásosnak tűnhet, a magyar munkaerőpiacon egyszerre emelkedik a foglalkoztatottak és a munkanélküliek száma.
Elképesztő megszorításokat vezet be a Volkswagen: ilyen még nem volt, ekkora a baj az autóóriásnál?
A német autógyártó Volkswagen AG tervezi vezetői szerepek jelentős csökkentését, hogy 1 milliárd euró (kb. 385 milliárd forint) megtakarítást érjen el. A változások a márkák – így a Volkswagen személyautók, Škoda és Seat/Cupra – igazgatósági struktúráit érintik. Jelenleg a márkacsoportban 29 igazgatósági pozíció van, ezt 19-re csökkentenék.
A tervek szerint minden márkánál mindössze négyfős vezetői csapat marad: vezérigazgató, pénzügyi, értékesítési és humánerőforrás-felelős. A fejlesztés, beszerzés és termelés funkcióit a wolfsburgi központba koncentrálják.
Ez a lépés a Volkswagen szélesebb költségcsökkentési programjának része, amelynek célja a gyenge iparági helyzet, az erős kínai verseny és a magas tarifák okozta nyomás enyhítése. A vállalat 35 000 munkahely megszüntetését tervezi Németországban 2030-ig.
A megtakarítási célokat Thomas Schaefer, a VW márkacsoport vezetője állította össze. A tervek szerint a személyzeti költségekből mintegy 600 millió eurót, a termelési hatékonyság javításából további 400 millió eurót spórolnak meg. A vállalat szóvivője nem kommentálta az értesüléseket, és azt mondta, hogy később hivatalos bejelentést tesznek.
Ez a változtatás része annak a nagyobb átalakulásnak, amely célja, hogy a Volkswagen versenyképes maradjon a globalizálódó autópiacon, miközben csökkenti kiadásait és egyszerűsíti döntési folyamatait.
-
Évi 260 ezer forintot is spórolhatunk (x)
Lakásvásárláskor a vételár és a törlesztőrészlet mellett a mindennapi utazások költségét is érdemes mérlegelni.
-
Több millió forint pluszt is jelenthet, ha 10 évvel korábban kezdünk el félretenni a nyugdíjra (x)
A nyugdíj még távolinak tűnhet pályakezdőként, családalapításkor vagy vállalkozásépítés közben.
-
Sok céges ajándék végzi a fiók mélyén: hogyan válasszunk olyat, amelynek valóban örülnek a kollégák? (x)
Egy céges ajándéknál könnyű melléfogni: a sokadik logózott toll vagy notesz gyakran nem jelent valódi értéket a munkatársaknak és üzleti partnereknek.
AI & Digital Transformation 2026
Deep Tech 2026
Vállalkozói Klub 2026
HR (R)EVOLUTION 2026







