Orvosság a bajra - vannak javaslatok

Ugyan Magyarországon már megszületett a megfelelő jogi környezet, léteznek nagy múltú innovációs szervezetek, elismert szakemberek, kockázatitőke-társaságok, s a találmányok hasznosításában érdekelt cégek, vállalatok is, de a kedvező környezethez néhány, jellegzetesen magyar hiányosság társul.

Így például összefogás és együttműködés helyett a kutatók, munkacsoportok, intézmények inkább titkolják eredményeiket egymás elől. Kürti Tamás, a Kürt Zrt. elnöke szerint országos szintű szervezetfejlesztésre volna szükség, ahhoz hogy a hazai innovációs közösség fejlődni legyen képes.

Problémát okoz a pályakezdőket érő pszichés sokk is, mivel az Y-generáción kiábrándultság lett úrrá. Úgy vélik, már elfoglalták előlük a vezetői pozíciókat, s nincs esélyük a továbbjutásra. Tomka János, a KPMG-BME Akadémia társelnöke szerint amennyiben nem lesz drámai változás, vissza fogunk csúszni a lejtőn.

Sokan úgy látják, hogy az egyetemek, üzleti iskolák és a gyakorló menedzserek tudása, tapasztalatai közti szakadék nem hidalható át rövid távon, hiszen a felsőoktatásban dolgozó tanárok zöme nem járt még a gazdasági szférában, s így nem tudja alkalmazni annak szabályrendszerét. Héjj Tibor, a Proactive Management Consulting Kft. ügyvezető igazgatója szerint emiatt csak lassan alakul át az elsősorban elméleti kifutású tudománypolitika.

Szakemberek szerint megoldást jelenthetne a mobilitás ösztönzése az üzleti élet és az oktatás között. Ebben előrelépést hozhatna a két szektor közötti kommunikáció javítása is.