A budapesti részvénypiac forgalma 35,4 milliárd forint volt, a vezető részvények vegyesen teljesítettek az előző napi záráshoz képest.
A munkáltatói nyugdíjpénztári hozzájárulás hatékony eszköz lehet a munkavállalók motiválására. Ezt támasztja alá, hogy a munkáltatói befizetések folyamatosan növekedtek az elmúlt évek során. A tendencia alapján úgy tűnik, hogy a munkáltatók is egyre inkább felismerik az öngondoskodás jelentőségét.
Az OTP Nyugdíjpénztár adatai szerint az egyéni Nyugdíjpénztári befizetések mellett a munkáltatói hozzájárulások is emelkedést mutatnak. A munkáltató is gyarapíthatja béren kívüli juttatásként a munkavállalója nyugdíjmegtakarításait, amivel az aktív éveket követő időszakra garantálhatja az anyagi biztonságot. A munkáltatói hozzájárulásnak minden munkavállalóra nézve egységesnek kell lennie, ami lehet azonos összeg, a munkabér meghatározott százaléka, vagy a béren kívüli juttatás (cafeteria) keretén belül a munkavállaló által meghatározott összeg.
Az adatokból kiderül, hogy 2019 és 2023 Q1 között a munkáltatói hozzájárulások aránya mintegy 6 százalékkal, 23-ról 29 százalékra emelkedett. 2023. I. félévében a munkáltatói hozzájárulások összege meghaladta a 4,5 milliárd forintot.
Ma már a cafeteria rendszernek sokkal nagyobb jelentősége van, mint korábban. A fizetés általában egy alap, amin felül kezdődik el az igazi alkudozás. Azok a munkáltatók sokszor előnyösebb helyzetben lehetnek a legjobb jelöltekért folytatott versenyben, amelyek nyugdíjpénztári hozzájárulást is kínálnak béren kívüli juttatásként. Mi is igyekszünk minden eszközzel ösztönözni mind a munkavállalói, mind a munkáltatói befizetéseket, hiszen a ma felkészülése a jövő záloga
– mondja Horpácsi Krisztina, az OTP Nyugdíjpénztár főosztályvezetője.
Címlapkép: Getty Images
#otp
#béremelés
#béren kívüli juttatás
#nyugdíjpénztár
#munkáltató
#bérek
#magyar
#összeg
#munkáltatók
NEKED AJÁNLJUK
2026 januárjában a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 840 600, a nettó átlagkereset 585 700 forint volt.
A részvénypiac forgalma 25,3 milliárd forint volt, a vezető részvények gyengültek az előző napi záráshoz képest.
Szinte példátlan mértékű kompenzációs és bérstratégiai átalakításba kezdtek a magyarországi vállalatok 2026-ban
Béremelés jön a víziközmű‑ágazatban: a kormány több mint 14 milliárd forintot biztosít arra, hogy a szolgáltatóknál 10–17 százalékkal emeljék a dolgozók bérét
Megjelent a rendelet, amely meghatározza a 2026-ban megállapítandó nyugdíjak kiszámításához szükséges valorizációs szorzószámokat.
A vártnál jóval alacsonyabb gazdasági növekedés miatt idén novemberben sem kapnak nyugdíjprémiumot az idősek.
A nyilvános rendelet tervezete meghatározza a valorizációs szorzók 2026-os mértékét.
Hivatalossá vált a 2026-os nyugdíjak számításának módja: a kormány döntése alapján 9 százalékkal emelkednek az úgynevezett valorizációs szorzók.
Mennyi az öregségi nyugdíjkorhatár Magyarországon? Várható-e nyugdíjkorhatár-emelés 2026-ban? És hány évet kell dolgozni a nyugdíjhoz? Összeszedtünk minden fontos infót.
Egyre többen kapnak kézhez milliós nyugdíjt, míg sokan rendkívül alacsony összegből kell, hogy megéljenek.
Azok, akik postán kapják a nyugdíjat, 2026 áprilisában is a Magyar Posta által kiadott kézbesítési naptárban megjelölt napon számíthatnak a nyugdíj érkezésére.
Sokan szerencsére már úgy gondolják, hogy a nyugdíjba vonulás nem valaminek a vége, hanem egy új életszakasz kezdete.
Az Alkotmánybíróság döntése után akár 150 ezer lengyel nyugdíjas kaphat magasabb ellátást, mivel kiderült: a korábbi szabályozás jogsértő módon csökkenthette a nyugdíjak összegét.
A magyar nyugdíjrendszer jövője egyre gyakrabban kerül napirendre, részben a demográfiai folyamatok, részben a rendszer belső feszültségei miatt.
Karácsony Mihály, a Nyugdíjas Parlament elnöke hangsúlyozta, hogy bár az országban mintegy kilencszáz nyugdíjasszervezet működik, a kabinet nem az érintettek véleményét kéri ki.
A Nyugdíjas Szervezetek Egyeztető Tanácsa (NYUSZET) szerint halaszthatatlan az idősek életminőségének javítása.
A 40–75 éves magyarok többsége családja gondozása miatt háttérbe szorítja saját testi-lelki egészségét.
A nettó átlagkeresetek 9 százalékos növekedésének köszönhetően idén pontosan ilyen mértékben emelkednek az új nyugdíjak kiszámításakor alkalmazott valorizációs szorzók.
A demográfiai öregedés az európai versenyképesség egyik egyre komolyabb akadályává válik.
Új funkciókkal bővült a 65 év felettieknek szóló ingyenes Gondosóra alkalmazás, a program felhasználóinak száma pedig már megközelíti az egymilliót.
A korábbi hivatalos előrejelzések, amelyek a 2030-as évekig stabil rendszerrel számoltak, mára érvényüket vesztették.
A szakértő szerint a férfiak kedvezményes nyugdíja akár 450–500 milliárd forintos pluszterhet jelenthetne a nyugdíjrendszernek.
FRISS HÍREK
Több friss hír
05:07
CÍMLAPRÓL AJÁNLJUK
2026. április 1.
2026. március 31.
2026. március 31.
2026. március 31.
Erről ne maradj le!
-
Ott a nyomás a cégvezetőkön: lépni az AI-ban, vagy még kivárni?
Töltsd ki a kérdőívünket, csak 5 perc.
Nyugdíj legolvasottabb
1
4
KONFERENCIA
Tovább
AI in Energy 2026
Átlátható adat és energia
AgroFood 2026
Élelmiszeripari konferencia május 19-én
Portfolio Investment Day 2026
Éve Signature előfizetéssel INGYENES részvétel!
Hitelezés 2026
Lakossági hitelek: fenntartható növekedés vagy túlhevülés?
Women's Money & Mindset Day 2026
Hogyan gondolkodnak a nők pénzről, kockázatról és jövőről?
EZT OLVASTAD MÁR?
Pénzcentrum | 2026. április 1. 05:15
Pénzcentrum | 2026. április 1. 05:07
Agrárszektor | 2026. március 31. 20:31