Évi közel egymilliárd forintot kapott az Eurotrans Alapítvány, de a jövőben már csak a külképviseletek intézhetik a honosítást.
A kormány társadalmi egyeztetésre bocsátotta az NGM által kidolgozott törvényjavaslatot, amely az uniós kriptoeszköz-szabályozást illeszti be a magyar jogrendbe, lehetővé téve ezzel a kriptoeszközök hazai piacra lépését és felügyeletét az MNB által - számolt be a Portfolio.
A kormány nyilvánosságra hozta a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) által kidolgozott törvényjavaslatot, amely célja az Európai Unió kriptoeszközökkel kapcsolatos szabályozásának magyar jogrendbe való integrálása. A javaslat alapvetően a kriptoeszközök Magyarországon történő kibocsátásával foglalkozik , valamint a piacra történő bevezetésével, a hazai területen nyújtott szolgáltatásaival és a felügyeleti teendőkkel. Ezáltal lehetőséget teremt a digitális eszközök pénzintézetek általi használatának bevezetésére.
A törvényjavaslat egyik kulcsfontosságú eleme, hogy bővíti a pénzügyi szolgáltatások skáláját a kriptoeszköz-szolgáltatásokkal. Ennek értelmében a hitelintézetek, befektetési vállalkozások és alapkezelők is elkezdhetik nyújtani ezen új típusú szolgáltatásokat. Azonban kiemelt figyelmet fordít arra is, hogy a Magyar Államkincstár nem jogosult elektronikuspénz-tokenek kibocsátására.
Nagy pénz állhat a házhoz a Molnál, közben az OTP célárát is módosították: megindult a magyar tőzsde
Kedden iránykereséssel indulhat a kereskedés, a befektetőknek több fontos árfolyamszintre is érdemes figyelniük.
-
A jövőnkről is gondoskodik a Gránit app (x)
A Gránit Bank ügyfelei már a bank mobilalkalmazásából is megnyithatják, valamint kezelhetik egészségpénztári számlájukat.
-
Megbízható európai minőség a magyar piacon (x)
Észak-Európa egyik legnagyobb élelmiszergyártója áll a Sun Yan márka termékei mögött.
-
Miért nem működik a legtöbb vadriasztó? Itt a megoldás, amire igazi garanciát vállalnak. (x)
Nem kell többé bízni a hűtőrács mögé dugott műanyag sípokban.
AI & Digital Transformation 2026
Deep Tech 2026
Vállalkozói Klub 2026
HR (R)EVOLUTION 2026







