Súlyos kezdőbérrel csábítják ezeket a szakembereket Magyarországon: mutatjuk, kik kereshetnek akár havi 2,5 milliót

A PROGmasters képzési központ nagyvállalati partnereinek visszajelzései alapján a cégek elsősorban a jogi, bio-, biztosítási és pénzügyi technológiai (legaltech, biotech, insurtech és fintech) területekre keresnek olyan átképzett szakembereket, akik orvosi, jogi vagy pénzügyi diplomával rendelkeznek. Egy amerikai piacra dolgozó egészségügyi szoftverfejlesztő vállalat kifejezetten egészségügyi dolgozókat keres szoftvertesztelőnek, míg egy neves tanácsadó cég a pénzügyi szektorban jártas, multinacionális környezetből érkezőket részesíti előnyben az automatizált tesztelői munkakörökben.

Az oktatási tapasztalat szintén komoly érték, hiszen egyes munkaadók korábbi pedagógusokat alkalmaznak az új kollégák és a felhasználók betanítására. A szűken vett specializáció helyett ma már az összetettebb tudás a fő elvárás. A munkáltatók a programozók körében a kliens- és szerveroldali technológiákhoz egyaránt értő, úgynevezett full-stack fejlesztőket, míg a szoftvertesztelőknél a manuális és az automatizált tesztelésben egyaránt jártas szakembereket részesítik előnyben.

Kardos Ádám, a PROGmasters társ-ügyvezetője szerint a korábbi szaktudás komoly versenyelőnyt jelent. Jó példa erre az a korábbi formatervező, aki építészeti szoftverek tesztelőjeként helyezkedett el, vagy az a volt jogász, aki projektvezetési és tárgyalási tapasztalatainak is köszönhetően ma már egy fizetési megoldásokat kínáló cégnél dolgozik szenior programozóként.

Ez a piacképes plusztudás a fizetésekben is megmutatkozik. Az ilyen háttérrel rendelkező pályakezdők induló alapfizetése elérheti a bruttó 900 ezer forintot. Két-négy év tapasztalattal, medior szinten ez az összeg 1,2–1,5 millió forintra nőhet, míg a szenior szakemberek akár havi bruttó 2,5 millió forintot is kereshetnek.

Az iparág növekedése a jövőben is stabilnak tűnik. Az Amerikai Munkaügyi Statisztikai Hivatal előrejelzése szerint az Egyesült Államokban 2034-ig évente átlagosan 317 ezer új IT-állás jöhet létre, és ez a bővülési trend a hazai piacon is érvényesülni fog. A legkeresettebb szakmák jelenleg a full-stack fejlesztő, a szoftvertesztelő, az adatelemző és az adatmérnök.

Az elhelyezkedésnél ugyanakkor érdemes figyelembe venni, hogy a cégek a junior pozíciók jelentős részét továbbra sem hirdetik meg nyilvánosan. A munkaadók a jelölteket jellemzően belső ajánlások útján vagy állásbörzéken választják ki. A Pénzcentrum nemrégiben készített interjút a PROGmasters másik társ-ügyvezetőjével, Filep Szabolccsal; ebben az enyagban is szóba került a szakember piac az IT-szektorban. Olvasd el újra ide kattintva:

EZ IS ÉRDEKELHET

Megállt a bérrobbanás a magyar sztárszakmában: a seniorok plafonba ütköztek, a kezdők viszont 800 ezres fizetéssel is indulhatnak

"Összességében azt gondolom, a valóban jó szakemberek (üzleti elemzők, fejlesztők és a tesztelők, azaz minőségbiztosítók) szerepe felértékelődik a mai világban."