Még mindig ez a legnagyobb munkaerőpiaci ellentmondás: rengeteg dolgozó érzi magát csapdában emiatt

A vállalatok egyik leggyakoribb hibája, hogy a pályakezdő vagy gyakornoki pozíciók betöltéséhez is egy-két éves szakmai tapasztalatot várnak el. Ez a hozzáállás mindkét felet frusztrálja. A diákok ugyanis éppen azért vállalnának munkát, hogy megszerezzék a kezdeti tapasztalataikat. A fiatalok elsődleges célja a tanulás, így a cégek irreális elvárásai kifejezetten gátolják a hatékony utánpótlás-nevelést.

Bár a munkáltatók sokszor ígérnek rugalmasságot, a gyakorlatban gyakran mégis a fix irodai jelenlétet erőltetik. A 19–22 éves korosztály számára azonban az egyetemi órarendhez igazítható munkaidő mindennél fontosabb. Ez a rugalmasság az elvárásaik sorrendjében még a fizetést is megelőzi.

A cégeknek el kell engedniük azt a szemléletet is, amely évtizedes lojalitást vár el a munkavállalóktól. A legújabb generációk már projektalapon gondolkodnak. Csak addig maradnak egy munkahelyen, amíg biztosítottnak látják a folyamatos fejlődésüket. A vezetőknek meg kell tanulniuk részmunkaidős, órarendhez igazodó csapattagokkal együttműködni. Ehhez megfelelő alapozó képzés és valódi értékteremtő feladatok kiosztása szükséges.

A munkaerőpiaci helyzetet tovább árnyalja a főváros és a vidék közötti jelentős különbség. Budapesten a modern HR-szemlélet, a hibrid munkavégzés és a kiélezett verseny miatt 20–40 százalékkal magasabbak a bérek. Emellett jóval szélesebb a gyakornoki lehetőségek kínálata is. Ezzel szemben a vidéki cégekre inkább a konzervatív hozzáállás, a kötött munkaidő és az alacsonyabb bérezés jellemző. Mindez egyre erőteljesebben ösztönzi a fiatalok Budapestre költözését.

EZ IS ÉRDEKELHET

Nem mindegy, hol vállal munkát egy magyar diák: mutatjuk mennyit visz haza egy átlagos fiatal

több mint 1400 válaszadó adatai alapján készült kutatás szerint tovább nőtt a diákok átlagos órabére, ugyanakkor sokaknál egyáltalán nem történt fizetésemelés.

A fiatalok motivációja a koruk előrehaladtával is folyamatosan változik. A legfiatalabbak elsősorban zsebpénzt szeretnének keresni. Ezzel szemben a húszas éveik elején járóknál a fizetés mellett már megjelenik a szakmai fejlődés iránti igény, valamint egyre többet nyom a latban a munkáltatói márka is. Az egyetemi tanulmányaik végéhez közeledő, 23–26 éves korosztály számára már egyértelműen a karrierlehetőség az elsődleges szempont. Ők már a későbbi főállású elhelyezkedés reményében választanak maguknak gyakornoki helyet.

A sikeres együttműködés kulcsa a valós rugalmasság, az órarendhez igazodó heti 20–25 órás foglalkoztatás, valamint a részleges távmunka biztosítása. Megfelelő mentorálás, világos feladatkörök és rendszeres visszajelzés nélkül a fluktuáció tartósan magas marad. Jól felépített és transzparens gyakornoki programokkal azonban a diákok jelentős része a későbbiekben is a cégnél tartható. Az eddigi tapasztalatok alapján akár 40–70 százalékuk is teljes állású munkatárssá válhat. A növekvő bérköltségek ellenére a diákmunka továbbra is a legbiztonságosabb és leghatékonyabb módja a tehetségek toborzásának és megtartásának.