Ezen a héten szerdán kerültek kihirdetésre a felsőoktatási felvételi pontok, ahogy azt a Pénzcentrum is még aznap este nyomon követte.
Kevés munkakereső tudja, pedig tanítani kéne: ezekre a kérdésekre nem kötelező válaszolni állásinterjún
A munkahelyek kötelesek diszkrimináció- és zaklatásmentes, szabad szakmai légkört biztosítani a munkavállalók számára. Ebből adódóan vannak olyan területek, melyekbe nem hogy beavatkozniuk, de még rákérdezniük sem szabad.
A munkahelyi környezetnek diszkrimináció- és zaklatásmentesnek kell lennie, ahol a személyes határok tiszteletben tartása alapvető - írja az msn.com. A munkáltatók jogosultak bizonyos, a munkaköri kötelezettségekkel kapcsolatos kérdéseket feltenni, de vannak olyan területek, amelyekre nem terjedhet ki a kérdezősködésük. Az Egyesült Államokban több törvény is védi az alkalmazottakat a nem megfelelő kérdésektől, mint például az 1964-es polgárjogi törvény bizonyos passzusai, illetve az 1990-es fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény.
A munkavállalóknak nem kell válaszolniuk olyan kérdésekre, amelyek családi állapotukra, gyermekvállalási terveikre vagy egészségi állapotukra vonatkoznak, hacsak ezek nem befolyásolják közvetlenül a munkavégzést. Az életkorral kapcsolatos diszkrimináció is tilos, de a politikai nézetek és párttagság sem lehet befolyásoló tényező a munkahelyeken. A bűnügyi múlttal kapcsolatos adatok pedig csak akkor relevánsak, ha közvetlenül kapcsolódnak az adott munkakörhöz.
A bérek átláthatóságát célzó állami törvények tiltják a fizetési előzményekkel kapcsolatos kérdéseket az állásinterjúk során, elősegítve ezzel a méltányos díjazást. A közösségi média fiókok és jelszavak is magánjellegű információnak minősülnek, az ezekhez való hozzáférés kérése szintén jogellenes.
A fizikai tulajdonságokkal vagy személyes kapcsolatokkal kapcsolatos kérdések csak akkor tekinthetők relevánsnak, ha közvetlenül összefüggnek a munkavégzés követelményeivel. A bevándorlás státusza vagy a munkavállaló nemzetisége iránti érdeklődés is csak abban az esetben engedélyezett, ha ez jogilag indokolt.
JÓL JÖNNE 1 MILLIÓ FORINT?
Amennyiben 1 millió forintot igényelnél 36 hónapos futamidőre, akkor a törlesztőrészletek szerinti rangsor alapján az egyik legjobb konstrukciót, havi 33 952 forintos törlesztővel az UniCredit Bank nyújtja (THM 14,41 %), de nem sokkal marad el ettől a CIB Bank 33 972 forintos törlesztőt (THM 14,45%) ígérő ajánlata sem. További bankok ajánlataiért, illetve a konstrukciók pontos részleteiért (THM, törlesztőrészlet, visszafizetendő összeg, stb.) keresd fel a Pénzcentrum megújult személyi kölcsön kalkulátorát. (x)
Az alkalmazottaknak továbbá nem lehetnek olyan tevékenységek végzésére kényszerítve, amelyeket a biztonságos végrehajtáshoz szükséges feltételek nélkül kellene elvégezniük. Mint ahogyan tilos arra kérni őket, hogy etikátlan vagy illegális cselekedeteket hajtsanak végre.
Végül fontos megjegyezni, hogy bár a munkáltatók meghatározhatják a munkaidő-beosztást és irányíthatják a munkaterhelést, tiszteletben kell tartaniuk az alkalmazottak jogait és biztosítaniuk kell számukra a biztonságos munkafeltételeket. Az alkalmazottakkal szembeni jogellenes követelések vagy nyomásgyakorlás súlyos jogi következményekkel járhat a munkáltatókra nézve.
Őrjítő félelem lett úrrá a dolgozókon: emiatt féltik nagyon az állásukat, hamarosan kirúghatják őket
Az utóbbi években rendkívül fontossá vált a munkavállalóknak, hogy egy állás hosszú távon is biztosított legyen.
Révész Tamás 20 évnyi amerikai élet után visszatért Magyarországra és az újabb könyve már itthon, Budapesten készült.
Gombából és növényi szálakból fejlesztett újgenerációs jógamatracot egy fiatal magyar csapat.
Ennek nincs is tücsök íze, ez a leggyakoribb visszajelzés a többféle ízesítéssel gyártott, tücsökfehérjével dúsított proteinszelet, snack és shake kapcsán.
A Magyar Mozgókép Fesztiválon találkozhat először a közönség Králl Kevin “Melange”című kisjátékfilmjével.
-
Az élhetőbb városokban az ingatlanok is felértékelődnek (x)
Minél több szolgáltatás és zöld van a közelben, annál jobban.