Jöhet a kötelező munkaidő-rövidítés Magyarországon: itt a friss bírósági ítélet, ez mindent megváltoztat

Kimondta az Európai Unió Bírósága március 2-i C-477/21. számú ítéletében, hogy a munkavállalót a heti pihenőidő a napi pihenőidejétől elkülönülten illeti meg. A per egy miskolci mozdonyvezetőtől indult, aki pert indított a MÁV-Start ellen, amiért munkáltatója nem adta ki számára külön a napi 11 órás pihenőidőt - írja a HRPortal.

A Bíróság ítéletében leszögezi, hogy a napi és a heti pihenőidőhöz való jog két önálló jogot képez, amelyek eltérő célokat követnek. A napi pihenőidő lehetővé teszi, hogy a munkavállaló meghatározott, nemcsak hogy összefüggő, de a munkával töltött időt közvetlenül követő időszakra eltávolodhasson munkakörnyezetétől. A heti pihenőidő azt teszi lehetővé a munkavállalónak, hogy minden hétnapos időszakon belül kipihenhesse magát.

Vagyis: biztosítani kell a munkavállalók számára mindkét jog tényleges gyakorlását. 

Egy munkajogász szerint - az átlagos hétfőtől péntekig terjedő munkarendet figyelembe véve - a munkavállaló két pihenőnapja a szombat és a vasárnap, mint naptári nap, ez a heti pihenőidő. A pénteki munkanapot követő tizenegy órás napi pihenőidőnek szombaton 0.00 óra előtt be kell fejeződnie – tehát péntek 13.00 órát követően a munkavállaló nem dolgozhat.