60 ezer forinttal is többet kereshet egy férfi mint egy nő

A március 8-án ünnepelt nemzetközi nőnap eredetileg a nők egyenjogúságának, a szabad munkavállalásért való harc jelképe volt. Mára mintha az eredeti üzenet háttérbe szorult volna, a nőnap inkább csak az ajándékozásról szól. Pedig a korábbi cél most is aktuális: a nők alapbére, a bónuszok és prémiumok mértéke még most is elmarad a férfiakétól.

Az Európai Bizottság adatai szerint az Európai Unióban jelenleg egy férfi átlagosan 16 százalékkal keres többet, mint egy nő.

Bár a férfiak és nők jövedelmének egymáshoz mért aránya megfelel az uniós átlagnak, a magyar nők átlagfizetése alig haladja meg az európai nők átlagjövedelmének a felét - derül ki a CIG Pannónia Életbiztosító Nyrt. hazai és nemzetközi statisztikákat feldolgozó elemzéséből.

a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat legfrissebb, 2013. májusi adatai szerint. A 20 éves nők átlagkeresete 126 ezer forint, az ennyi idős férfiaké 136 ezer forint, azaz mindössze 10 ezer forint a különbség. A 31-35 évesek esetében már havi 37 ezer forint a differencia. A 60 év felettiek kategóriájában pedig a nők átlagfizetése már 60 ezer forinttal kevesebb havonta.

Kevesebb bér, kisebb prémium

Munkaköri kategóriánként is meglepő különbségek vannak.

• A szakértők szintjén a nők férfi társaik bérének 92 százalékát, középvezetőknél 96 százalékát, felsővezetők esetében pedig csak a 93 százalékát viszik haza.
• A bónuszoknál még nagyobb a különbség. Például az adminisztratív feladatokat ellátók esetében a női bónusz a férfi kollégákénak csak 84 százaléka, a felsővezetőknél pedig kevesebb mint 79 százaléka.
• A célprémiumok tekintetében sem jobb a helyzet, egy női felsővezető férfi társa prémiumának kevesebb mint 79 százalékát kapja meg. A női szakértők egyébként jobban járnak, ők a férfi kollégák célprémiumának 98 százalékát viszik haza - derül ki a globális vezetői és humánerőforrás tanácsadó cég, a Hay Group Magyarország legnagyobb jövedelemszint-felmérésének adataiból.

Változás van a levegőben

Az Y-generációba (1980 és 2000 között születettetek) tartozó nők már teljesen más szemlélettel lépnek a munkaerőpiacra mint anyáik vagy nagyanyáik tették.

Ugyanakkor sokan úgy érzik, előmeneteli lehetőségeik még mindig elmaradnak a férfiakétól - derül ki a PwC adótanácsadó cég nemzetközi kutatásából.

A felmérés arra is rávilágított, hogy az esélyegyenlőség nemcsak a nőknek, hanem az Y-generációs férfiaknak is nagyon fontos, többségük azt szeretné, ha a párjuknak és majd lányaiknak is hozzájuk hasonló előmeneteli lehetőségeik lennének. Az általános vélekedéssel ellentétben ezen korosztály nőtagjai leggyakrabban nem családalapítási céllal lépnek ki munkahelyükről, hanem az előmeneteli lehetőség hiánya miatt.