A banki vezetői bónuszok ügye szinte mindenhol kiverte a biztosítékot, talán ez sarkallta a BMW-t is arra, hogy rendet tegyen saját háza táján, és méltányos bérezési struktúrát alakítson ki menedzserei és munkásai számára. Idővel talán mások is követik példáját a német cégóriásnak.
Úttörőnek számít a BMW bérezési struktúrájának átalakítása szempontjából, melyben a vezetői bónuszok mértékét a szerelőszalagok mellett dolgozókéhoz köti. 2010-től ugyanazon elv szerint határozzák meg a vezetők, és a beosztottak bónuszait is, bár a konkrét formuláról még nem kívánnak nyilatkozni a cégnél.
A cég szóvívője a Spiegelnek elmondta, hogy az új értékelési rendszertől azt várják, hogy átláthatóbb és méltányosabb lesz a bérezési struktúra, és a vállalati kultúra is fejlődik majd tőle.
A vállalat már hónapok óta dolgozik az új rendszeren, a bejelentésnek tehát semmi köze a most zajló banki-bónusz vitához.
Drámaian nyílik a bérolló Magyarországon: súlyos, mennyi pénzért robotolnak a legszegényebb dolgozók
Miközben Budapesten közel 600 ezer forint az átlagos nettó fizetés, több megyében alig haladja meg a 360 ezret, és egyes ágazatokban még a 200 ezret...
-
Megfizethető, minőségi és friss: ez az ALDI (x)
Az ALDI-ban fontos a vevők elégedettsége, ezért a pénztárcabarát ár, a frissesség és a színvonal garantált!
-
Három és fél évtized fejlődés: így lett megkerülhetetlen szereplő a SPAR (x)
Idén 35 éves a SPAR Magyarország - három és fél évtized alatt a vállalat az ország egyik legnagyobb élelmiszer-kereskedelmi szereplőjévé vált.
-
Itt akadnak el a kisvállalkozások – mi segíthet a továbblépésben? (x)
Sok vállalkozás nem az indulásnál, hanem a növekedés során akad el. A Visa She’s Next program mentorai mondják el, mi áll a háttérben és mi hozhat fordulatot.
AI in Energy 2026
AgroFood 2026
Portfolio Investment Day 2026
Hitelezés 2026
Women's Money & Mindset Day 2026








