A cseheknek humorérzékük nincs, mi túl magabiztosak vagyunk!

A Target nemzetközi személyzeti tanácsadó cég, valamint a Henley Business School által, tavaly ősszel végzett felmérés során mintegy 1200 vezetőtől kaptak választ harminc kérdésre, melyek közül ötödük hazai volt, őket tekintették kontrollcsoportnak.

Az eredmények szerint a régióban dolgozó expatok kilencven százaléka jól érzi magát itt, és zömében az üzleti környezetet is aktívnak és dinamikusnak tekintik. Három tényező azonban általánosan rontja a régió megítélését: a gyenge csapatmunka, a határidők figyelmen kívül hagyása és a személyes felelősségvállalás hárítása.

Általános tényező, hogy az itt dolgozó külföldiek a nőket sokkal jobb munkaerőnek, és vezetőnek tartják a férfi társaiknál. A helyi vezetőkből hiányolják ugyanis a stratégiai gondolkodást, a rugalmasságot, és a kezdeményezőkészséget a problémák megoldásakor.

Régiós bontásban a lengyel vezetők kerültek az első helyre, különösen a korrupció tekintetében, ők tehát a legtisztább kezűek, a legügyfélbarátabbak. A szlovákok lojalitásukkal, rugalmasságukkal kerültek a második helyre. Csehország a kellemes életkörülményekkel, megbízhatóságukkal, pontos vezetőkkel vívták ki maguknak a harmadik helyet, azonban náluk a humorérzéket hiányolták.

A románok vezetőket szorgalmasnak, ambiciózusnak, kulturális különbségeket elfogadónak ismerték meg, míg a legrosszabb helyre a bolgárok kerültek, különösen korrumpálhatóságuk miatt.

A hazai vezetőkről úgy vélik, nem tudják elviselni az építő jellegű kritikát, és mindent annak fényében tesznek, hogy "ez hazai sajátosság". A kedvesség és barátságosság az üzleti kapcsolatokban teljesen eltűnik, és a leggyengébbek vagyunk a kulturális különbségek elfogadásában is.