Még 187 év várakozás az egyenlő fizetésre

A felmérés szerint egy vezetői pozícióban lévő nő átlagos fizetése évi 32 614 font, amely 13 655 fonttal kevesebb az ugyanilyen munkakört betöltő férfiakénál. Ennek alapján 2195 előtt nem fordulhat elő, hogy az átlagos női fizetés esetleg meghaladja a férfiakét.

A tanulmány arra is fényt derít, hogy a legnagyobb különbség a férfi és női fizetések között az IT-szektorban érvényesül, illetve Skócia minden iparágában. Az egyetlen reménysugarat az energia-szektor adhatja, ahol már 2010-re kiegyenlítődhetnek a bérek.

A briteknél a politikusok is szívükön viselik a férfiak és nők esélyegyenlőségének kérdését, a konzervatív párt például a Facebook nevű közösségi portálon hozott létre egy klubot, Theresa May az egyenlő fizetésekért névvel. Theresa May ,az árnyékkormány nőkért felelős minisztere szerint a nők életük során összesen 300 ezer fontot veszítenek.

A fizetések egyenlő szintje a Munkáspárt következő gyűlésén is előkerül majd, amikor is Harriet Harman esélyegyenlőségi miniszternek kell majd választ adnia arra a kezdeményezésre, melynek célja, hogy az államigazgatásban megszűnjön a fizetésbeli diszkrimináció.