A munkabér mellett a juttatások lehet talán az egyik legfontosabb kérdés egy dolgozó munkahelyén. A tapasztalatok szerint az étkezési hozzájárulás az, amit szinte minden dolgozó megkap, szinte mindenki számára elérhető - írja a Világgazdaság.
Az Országos HR Benchmark Felmérés 2006-2007-es adatai legalábbis ezt mutatják. Tavaly viszont 5 százalékkal kevesebben biztosították ezt a cafeteria keretein belül 2006-hoz képest. Ennek részben az is lehet az oka, hogy sok cégnél ez már alapjuttatásnak számít, a választható elemeken kívül jár. Szakértők szerint így nagy problémákat jelentene a cégeknek és a dolgozóknak is, ha ezeket a juttatási formákat megszüntetnék a személyi jövedelemadó reformálása következtében.
A többi adómentes juttatás közül 2007-ben 6 százalékkal többen adtak üdülési támogatást, valószínűleg a felhasználást korlátozó szabályok enyhítése miatt. Az olyan elemek viszont, mint a jutalom, a prémium vagy az életbiztosítás népszerűsége egyértelműen csökkenést mutat 2006-ról 2007-re. Rendre 5, 4 és 8 százalékkal kevesebb munkáltató adta dolgozóinak ezeket a juttatásokat.
Az, hogy a cégeknek egyre többet számítanak a költségek az is bizonyítja, hogy egyre kevesebb a családi és gyerekprogram, kevesebb cég költ a dolgozók sportolási lehetőségeire, de az üzemanyag-hozzájárulás területén is igyekeznek meghúzni a nadrágszíjat.
A kizárólag vezetőknek nyújtott juttatások terén szintén visszaesés tapasztalható, mivel a költségvisszafogás miatti kompenzációs elemek visszafogása számukra sokkal elfogadhatóbb.
-
Húsz évre bebiztosították magukat: így juthat fix áron zöldáramhoz ez az ipari óriásvállalat
Tóth Zoltánt, az E.ON EIS (Energy Infrastructure Solutions) megoldásértékesítési osztályvezetőjét kérdeztük.
-
Gesztenye-feldolgozó, pizzéria, repülőgyár, fémipari vállalat - négy cég, négy iparág és azonos kihívások (x)
Az E.ON sikeres hazai kkv-kal közös együttműködésben mutatja be, hogyan tud segíteni egy energiaszolgáltató a cégek versenyképességében.








