Háromszoros fizetések az USA-ban ugyanazért a munkért!

De ez még nem minden, amellett, hogy le vagyunk maradva Amerikától, ezen a területen India, Ausztrália, és Japán is megelőzi az uniós szinteket. A tanulmány, ami alapján kiderültek a különbségek, arra is rávilágított, hogy az EU-n belül is hatalmasak a különbségek, és továbbra is jelen van a nők és férfiak megkülönböztetése a fizetések tekintetében, van ahol eléri a 35 százalékot.

Az előmenetellel kapcsolatos fizetésemelések sem egyformák, a legmagasabb emelésekre Nagy-Britanniában lehet számítani a teljes előrelépési folyamat során, közel 335 százalékra, miközben Dániában ez csak 90 százalék.

Ez a helyzet ráadásul a szabad mozgást is torzító tényezőként jelenik meg, mivel nyilvánvalóan nem fognak azokban az országokban munkát vállalni a kutatók, ahol alacsony a fizetés, sőt, egy jó állásért előbb-utóbb külföldre fognak menni az emberek az alacsonyabb fizetési szintet biztosító államokból.

A felmérés elkészítéséhez több mint 10 ezer kutató nyilatkozott a karrierlétra különböző szintjeiről, és különböző országokból, mind az állami, mind a magánszektort figyelembe véve. Az országok több mint fele egy 20-30 ezer eurós (5-7,6 millió forint) átlagfizetést határozott meg, bár a tanulmány országokon belül is jelentős különbségeket fedett fel.

A nemek közti különbségek viszont szinte mindenhol jelentősek, 35 százalék feletti Észtországban, Csehországban, Izraelben, és Portugáliában, és 15 százalék alatti Bulgáriában, Dániában, Görögországban, Izlandon, Máltán és Norvégiában, vagyis ennyivel keresnek kevesebbet a nők férfi társaiknál.

2006-ban az EU-25 országok átlagfizetése a szóban forgó szakmában 23 ezer euró (5,8 millió forint), vagy annál kevesebb volt, miközben az USA-ban ez 63 ezer euró (16 millió forint). Mindössze Ausztria, Hollandia és Luxemburg adott hasonló szintű fizetést mint a tengerentúlon, Izrael, Svájc, Ausztrália, India valamint Japán pedig az EU-25 átlag feletti béreket állapított meg, és mindössze Kína maradt az EU-s átlag alatt.