A legújabb amerikai demográfiai felmérés szerint a 21-30 éves korosztályban, minden képzettségi szintet figyelembe véve 20 százalékkal többet keresnek a teljes munkaidőben dolgozó nők, mint a férfiak Dallasban. Ez nem egy kivételes adat, egyre több államban veszi át a vezetést a gyengébbik nem.
Annak ellenére, hogy országos szinten a teljes munkaidőben dolgozó nők a férfiak átlagkeresetének 89 százalékát keresik meg, az olyan nagyvárosokban, mint New York, Chicago, Boston, vagy Minneapolis a 21-30 éves korosztályba tartozó nők sokkal többet keresnek férfitársaiknál. Sokkal több nő van magasabb beosztásban, mint férfi ezekben a városokban.
A jobban keresők számának növekedése annak köszönhető, hogy növekszik az egyetemet végző hölgyek száma, és ezzel egyre vonzóbbá válnak a magas beosztású munkát kínáló nagyvárosi cégek számára. 2005-ben a huszonéves teljes munkaidőben dolgozó nők 53 százaléka rendelkezett egyetemi diplomával, ezzel szemben ez a szám a férfiaknál csak 38 százalék volt. A korábbi trend, mely szerint a nők nem dolgoznak magas beosztásban, véget ért.
Ez a folyamat viszont azt is jelenti, hogy nem születik átlagosan 2,12 gyerek egy családban, ami a népességi szint fenntartásához szükséges lenne, mivel a magas beosztású hölgyek kevesebb gyereket vállalnak, és hamarabb is térnek vissza az irodai azstalukhoz a szülési szabadságról.
-
A Gránit Bankkal együtt tervezhetik a jövő bankját az Óbudai Egyetemen (x)
Az egyetemi tudás és a gyakorlati tapasztalat összekapcsolását helyezi előtérbe az Óbudai Egyetem és a Gránit Bank 2026. november 5-én aláírt együttműködési megállapodása.
-
Már a banki AI-t is kérdezhetjük költéseinkről (x)
Egyre nyitottabbak a banki ügyfelek arra, hogy a mesterséges intelligencia segítse őket pénzügyeik intézésében – mutat rá az NRC által a Gránit Bank számára készített digitális bankolási kutatás.
AI & Digital Transformation 2026
Deep Tech 2026
Vállalkozói Klub 2026
HR (R)EVOLUTION 2026






