Európai átlag felett a bérkülönbség - továbbra is a nők vannak hátrányban

A kedvező változások ellenére még mindig a diszkrimináció okozza a legtöbb, problémát, amely megakadályozza a romákat, a fiatalokat, az idősebbeket, a fogyatékkal élőket és a nőket a munkavállalásban - írja a Napi.

Az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz (EBH) a tavalyi évben 600 panasz érkezett be, melyből összesen 45 ügyben tudott eljárni a hatóság. A panaszok 56 százaléka munkahelyi diszkriminációra vonatkozott.

A nők és férfiak közötti különbségeket leginkább jellemző mutató, vagyis hogy a nők milyen eséllyel indulnak a törvényhozásban és a vezető pozíciókban, a javulás ellenére világszinten még mindig 28,3 százalék. A nők munkaerő-piaci részvételi rátájához hasonlóan óriási a szórás a különböző területek között.

Az ILO szerint Európában a legnagyobb gondot a roma kisebbséggel szembeni diszkrimináció okozza, melynek hatására több országban is 50 és 90 százalék között van a munkanélküliségi ráta a romák körében. A helyzet Magyarországon sem sokkal jobb: míg a romák munkanélküliségi rátája az elmaradott régiókban a 90 százalékot is meghaladja, addig az egy főre jutó eltartottak átlaga az országos háromszorosa.

A kisebbségek mellett a fiatalok és az idősek helyzete a legnehezebb, a fiatalok esetében a problémát az jelenti, hogy gyakorta alkalmazzák őket olyan munkakörökben, amely nem igényel szakképesítést, alacsony fizetéssel jár és az előrelépés lehetősége sincs meg. Az időskorúak esetében főként azon társadalmak küzdenek nehézségekkel, ahol a bérezés kor függvénye.

Hazánkban a munkavállalók 94 százaléka a nyugdíjhatár előtt megy el nyugdíjba, ezért fontos lenne, hogy megteremteni a fokozatos visszavonulás lehetőségét, hogy az esetlegesen továbbra is dolgozni kívánóknak érdemes legyen tovább folytatni a munkát, mondta el Sík Endre Miklós, a szociális és munkaügyi tárca esélyegyenlőségi főosztályvezetője.