A Deloitte & Touche USA által az Egyesült Államokban készített felmérés arra mutatott rá, hogy azok az alkalmazottak, akik elégedetlenek voltak munkahelyükkel, illetve rossz példát láttak feletteseiknél, hajlamosabbak voltak kis mennyiségű készpénz eltulajdonítására, vagy egyéb etikátlan cselekedetekre.
A másik oldalról a megfelelő munka-élet egyensúly, munkahelyi elégedettség megléte következtében az alkalmazottak sokkal inkább etikusan viselkedtek, mint ezek hiánya esetén. A felmérés során több mint 1000 teljes munkaidőben dolgozó felnőttet kérdeztek meg.
A válaszadók 60 százaléka az etikátlan magatartás legfőbb kiváltó okaként a munkával kapcsolatos elégedetlenséget jelölte meg, a tisztességes magatartás hiánya csupán a második volt a rangsorban.
A felmérés rámutatott arra is, hogy igen nagy hatással van a munkahelyi magatartásra a felettesek viselkedése. Ugyanakkor a büntetések, valamint az etikai tréningek igen kis hatással bírtak a viselkedésmódra.
-
Húsz évre bebiztosították magukat: így juthat fix áron zöldáramhoz ez az ipari óriásvállalat
Tóth Zoltánt, az E.ON EIS (Energy Infrastructure Solutions) megoldásértékesítési osztályvezetőjét kérdeztük.
-
Gesztenye-feldolgozó, pizzéria, repülőgyár, fémipari vállalat - négy cég, négy iparág és azonos kihívások (x)
Az E.ON sikeres hazai kkv-kal közös együttműködésben mutatja be, hogyan tud segíteni egy energiaszolgáltató a cégek versenyképességében.








