A Deloitte & Touche USA által az Egyesült Államokban készített felmérés arra mutatott rá, hogy azok az alkalmazottak, akik elégedetlenek voltak munkahelyükkel, illetve rossz példát láttak feletteseiknél, hajlamosabbak voltak kis mennyiségű készpénz eltulajdonítására, vagy egyéb etikátlan cselekedetekre.
A másik oldalról a megfelelő munka-élet egyensúly, munkahelyi elégedettség megléte következtében az alkalmazottak sokkal inkább etikusan viselkedtek, mint ezek hiánya esetén. A felmérés során több mint 1000 teljes munkaidőben dolgozó felnőttet kérdeztek meg.
A válaszadók 60 százaléka az etikátlan magatartás legfőbb kiváltó okaként a munkával kapcsolatos elégedetlenséget jelölte meg, a tisztességes magatartás hiánya csupán a második volt a rangsorban.
A felmérés rámutatott arra is, hogy igen nagy hatással van a munkahelyi magatartásra a felettesek viselkedése. Ugyanakkor a büntetések, valamint az etikai tréningek igen kis hatással bírtak a viselkedésmódra.
-
A Gránit Bankkal együtt tervezhetik a jövő bankját az Óbudai Egyetemen (x)
Az egyetemi tudás és a gyakorlati tapasztalat összekapcsolását helyezi előtérbe az Óbudai Egyetem és a Gránit Bank 2026. november 5-én aláírt együttműködési megállapodása.
-
Már a banki AI-t is kérdezhetjük költéseinkről (x)
Egyre nyitottabbak a banki ügyfelek arra, hogy a mesterséges intelligencia segítse őket pénzügyeik intézésében – mutat rá az NRC által a Gránit Bank számára készített digitális bankolási kutatás.
AI & Digital Transformation 2026
Deep Tech 2026
Vállalkozói Klub 2026
HR (R)EVOLUTION 2026







