Egy nő sincs a legjobb tízben - géntitok vagy karhatalom?

Természetesen nem lepődünk meg azon, hogy a világ legjobban kereső felsővezetőinek élén, vagyis az első tízben nem szerepel magyar vállalatot irányító szakember, ennél sokkal meglepőbb, hogy a "feltörekvő nők" évében egyetlen nőnek sem sikerül beverekednie magát abba a csoportba, ahol a "minimálbér" 48 millió dollár (1,2 milliárd forint).

A pálmát a Nabors Industries ügyvezető igazgatója, Eugene Isenberg vihette haza 71,4 millió dolláros fizetésével együtt, őt Ray Irani az Occidental Petroleum vezetője követi a sorban kereken 70 milliós gázsijával. A harmadik és a negyedik hely boldog tulajdonosai szoros küzdelemben a Yahoo részéről Terry Semel (56,8 millió), az Oracletől pedig Larry Ellison (52,3 millió dollár).

Az Equilar által elkészített felmérésből kiderül, hogy a szakadék a női és a férfi alkalmazottak bére között a hierarchikus piramison felfelé haladva egyre mélyül. Hiszen míg alsóbb szinteken a nők a férfiak fizetésének körülbelül 73 százalékát kapják meg, addig a legjobban kereső nő Safra Catz (26,1 millió forint), az Oracle pénzügyi vezetője saját felettesével összehasonlítva is csupán feleannyit keres.

Az óriási különbséget leginkább azzal indokolják, hogy a nőkre sokkal nagyobb kötelezettség hárul otthonról, mint a férfiakra és ezért teherbírásuk kisebb, illetve más szempontok alapján választanak munkahelyet: a legjobban fizetett nőknek csupán a fele ül vállalatvezetői székben, a többiek általában más pozíciót töltenek be.

Emellett a különbségek oka még, hogy az idei ranglista élén szereplők közül többen olajszektorban tevékenykedő óriást irányítanak és jövedelmük nagy része a részvények értékének folyamatos növekedéséből származik az opciós díjazás miatt.