Szeptembertől megalakul az úgynevezett 'kerekasztal', amelyben részt vesznek nemcsak a felsőoktatási intézmények vezetői, hanem az oktatási tárca, a hallgatói érdekvédelmi szervek, az önkormányzati képviselők és nem utolsó sorban a munkáltatók. A szervezet megalakulásától és működésétől a felsőoktatási rendszer megoldását várják.
A jelenleg érvényben lévő aránytalanságok megoldását várják a kerekasztaltól. Jelenleg túlképzés van számos szakterületen, túl sok egyetem és főiskola kínál ugyanolyan szakokat és nem megfelelő az oktatás minősége az egyes iskolákban. Az idén meghatározott ponthatárok és a felvettek száma sem igazolja, hogy lett volna valamilyen érdemleges változás a képzéseket illetően.
Nagy előrelépés azonban, hogy szeptembertől a munkaadók is képviseltetik magukat a szervezetben, hiszen ők hasznos tanácsokkal tudják ellátni a tárcát és az intézmények vezetőit arról, hogy milyen képességű diákokra lenne szükségük. Általános tapasztalat, hogy a hallgatók elméleti tudással rendelkeznek, és nem tudnak mit kezdeni az életszerű helyzetekkel.
Azonban ha a kerekasztal megmarad fórumnak, és nem tudja érvényesíteni érdekeit -ha nem rendelkezik jogkörrel ahhoz, hogy módosításokat lehessen elérni-, akkor tevékenysége és ötletei nem tudják átformálni a már igencsak változtatásokra szoruló képzési rendszert.
Minimálbér 2027: nemsokára érkeznek a konkrét számok, ennyivel nőhetnek a legkisebb fizetések jövőre
Október második felében kezdődnek az egyeztetések a jövő évi minimálbér-emelés pontos mértékéről.
-
Évi 260 ezer forintot is spórolhatunk (x)
Lakásvásárláskor a vételár és a törlesztőrészlet mellett a mindennapi utazások költségét is érdemes mérlegelni.
-
Több millió forint pluszt is jelenthet, ha 10 évvel korábban kezdünk el félretenni a nyugdíjra (x)
A nyugdíj még távolinak tűnhet pályakezdőként, családalapításkor vagy vállalkozásépítés közben.
-
Sok céges ajándék végzi a fiók mélyén: hogyan válasszunk olyat, amelynek valóban örülnek a kollégák? (x)
Egy céges ajándéknál könnyű melléfogni: a sokadik logózott toll vagy notesz gyakran nem jelent valódi értéket a munkatársaknak és üzleti partnereknek.
AI & Digital Transformation 2026
Deep Tech 2026
Vállalkozói Klub 2026
HR (R)EVOLUTION 2026







