A fiatal dolgozók több mint fele stabilnak érzi munkahelyét, ugyanakkor mindössze 36%-uk érzi magát igazán megbecsültnek.
A diploma megszerzése után sem könnyű elhelyezkedni az állást keresőknek, mert a cégek leginkább azokat a friss diplomásokat alkalmazzák, akik tanulmányaik során már dolgoztak valamilyen cégnél, tehát valamilyen szintű tapasztalattal már bírnak.
A legtöbb esélye ezen belül is azoknak a volt hallgatóknak van, akik mérnöki végzettséggel rendelkeznek, mert ebből a szakmából van jelenleg a munkaerő-piacon a legnagyobb hiány. Nagyon megnehezíti az elhelyezkedni vágyók helyzetét, hogy manapság már több diplomás kerül ki a felsőoktatási intézményekből, mint ahány szakmunkást képeznek. Ez azért is probléma, mert a diplomásoknak kell olyan munkát végezniük, amihez csak középfokú végzettség is elegendő- írja a Napi.
A számukra nem testhez álló állásokban azonban szinte csak diplomás embereket találunk call-centerekben és multinacionális vállalatok recepcióinál, hiszen bár a felsőfokú diploma nem alapkövetelmény, feltétel azonban, hogy a jelentkező egy vagy két nyelven legalább középfokon beszéljen, aminek viszont a középfokú végzettséggel rendelkezőknek csak kevés százaléka van birtokában.
Az Európai Unióban is túlképzés van egyes szakmákból, így reális esélyük csak azoknak a felsőfokú szakképzetteknek van, akik orvosi diplomával, gyógytornász vagy dietetikus végzettséggel rendelkeznek. Akik nyelveket beszélnek, azokat heteken belül elkapkodják a nyugati országok is.
Az idén is még mindig az eddigi évekhez hasonlóan a gazdasági és jogi szakok voltak a legnépszerűbbek a felvételizni kívánók körében. Egyre nehezebb dolga van annak, aki ilyen szakon végez. A vállalatok így azokat tudják elsősorban alkalmazni a népszerű képzések körében (jogász, közgazdász, kommunikációs szakemberek...), akik előkelő hírű iskolában szerezték meg diplomájukat, vagy már korábban dolgoztak hasonló területeken.
Tovább javult a friss diplomások munkaerőpiaci helyzete az EU-ban, de jelentős különbségek látszanak országonként.
A negyvenöt év feletti magyar álláskeresők elsöprő többsége szembesül életkori diszkriminációval, miközben a vállalatok nincsenek felkészülve a generációváltásra.
A diákok már nem csak a pénzt nézik: a rugalmasság és a szakmai tapasztalat is egyre fontosabb szempont.
Gazdag Tibor élete gyökeresen megváltozott, miután tizenhét év után, 2021-ben hirtelen véget ért a Jóban Rosszban című sorozat.
A magyar munkaerőhiányról szóló vita új szintre lépett.
A magyar gyártóipar kritikus ponthoz érkezett: miközben új gyárak és beruházások érkeznek az országba, egyre kevesebb a megfelelő tudással rendelkező szakember.
Rendkívüli bejelentést tett Kátai-Németh Vilmos: 2 hét extra szabadságot kap rengeteg magyar dolgozó
A kormány három hétre növeli az apaszabadság időtartamát, amelyet egyúttal összehangol a csecsemőgondozási díjjal (CSED) és a szülői szabadsággal is.
Több mint 4,6 millióan dolgoznak Magyarországon, miközben nagyjából 220 ezren keresnek aktívan munkát. De miért érkezett fordulóponthoz a magyar munkaerőpiac? Mutatjuk!
Beszámoló a a Prohuman Csoport és a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara közös szervezésében megvalósuló Humán Versenyképességi Executive Business Summit 2026 konferenciáról.
A Gazdagréti Uszoda nyugdíjas takarítót keres bruttó 2 200 forintos órabérrel, ami nyugdíj melletti adózás mellett akár havi 330 ezer forintos nettó keresetet is jelenthet.
Társadalmi egyeztetésre bocsátotta az Oktatási és Gyermekügyi Minisztérium a pedagógusok 2026-os, visszamenőleges hatályú kiegészítő béremeléséről szóló tervezetet.
A 2026. márciusi béradatok alapján kiderült, hogy az illetmények jelenleg elmaradnak a korábbi célértéktől.
Rövid távon az egyik legjelentősebb változás az utazási szokásokban figyelhető meg.
Három év alatt 1 százalékról 48 százalékra emelkedett azoknak a diákmunkásoknak az aránya, akik 2500 feletti órabért várnak el munkáltatójuktól
A hazai piac elérte azt a kritikus bérplafont, amelyen túl a nemzetközi anyacégek egyszerűen nem hajlandók többet költeni Magyarországon.
Egyre több dolgozó „jelen van, de nincs ott” – a háttérben nem lustaság, hanem rejtett kiégés állhat.
Kétórás figyelmeztető sztrájkot tartottak a Hanon Systems Hungary Kft. székesfehérvári üzemének dolgozói
FRISS HÍREK
Több friss hír
HR BLOGGER
laskainelli | 2026.06.10 12:47
A határhúzás nehézsége és a napi mikrostressz adagunk összefügg. Van kliensem, aki azt mondja, hogy...
hrdoktor | 2026.06.02 06:33
Az ételintolerancia hasonló tüneteket okozhat, mint az ételallergia, ezért az emberek gyakran összek...
legacykft | 2026.05.22 19:14
Az elmúlt években nagyon sok vezetőt támogattunk abban, hogy a vezetői szerepükben minél inkább kite...
coachco | 2026.05.05 20:26
Izgalmas téma az 1989-es rendszerváltás. Azért is, mert sokan a mostanit is annak reméljük.
[...] B...
kovacstunde | 2025.11.15 08:00
Pár nappal ezelőtt Gabi barátnőmmel beszélgettünk, éppen ennek a cikknek a gondolataival voltam elfo...
CÍMLAPRÓL AJÁNLJUK
2026. június 20.
2026. június 19.
2026. június 20.
2026. június 20.
Erről ne maradj le!
-
A szépségápolásra a gazdasági nehézségek ellenére sem sajnálják a pénzt a magyarok + Videó
Miközben sok kiskereskedelmi vállalat a fogyasztás lassulásával küzd, a szépségipar továbbra is szárnyal Magyarországon.
NAPTÁR
Tovább
2026. június 20. szombat
Rafael
25. hét
Június 20.
A menekültek világnapja
Június 20.
Társállatok világnapja
EZT OLVASTAD MÁR?
Pénzcentrum | 2026. június 20. 18:01
Pénzcentrum | 2026. június 20. 16:02
Agrárszektor | 2026. június 20. 17:07