Bár az év eleje hagyományosan a bérrendezések időszaka, idén a versenyszféra dolgozóinak kevesebb mint fele (48%) részesült emelésben.
A diploma megszerzése után sem könnyű elhelyezkedni az állást keresőknek, mert a cégek leginkább azokat a friss diplomásokat alkalmazzák, akik tanulmányaik során már dolgoztak valamilyen cégnél, tehát valamilyen szintű tapasztalattal már bírnak.
A legtöbb esélye ezen belül is azoknak a volt hallgatóknak van, akik mérnöki végzettséggel rendelkeznek, mert ebből a szakmából van jelenleg a munkaerő-piacon a legnagyobb hiány. Nagyon megnehezíti az elhelyezkedni vágyók helyzetét, hogy manapság már több diplomás kerül ki a felsőoktatási intézményekből, mint ahány szakmunkást képeznek. Ez azért is probléma, mert a diplomásoknak kell olyan munkát végezniük, amihez csak középfokú végzettség is elegendő- írja a Napi.
A számukra nem testhez álló állásokban azonban szinte csak diplomás embereket találunk call-centerekben és multinacionális vállalatok recepcióinál, hiszen bár a felsőfokú diploma nem alapkövetelmény, feltétel azonban, hogy a jelentkező egy vagy két nyelven legalább középfokon beszéljen, aminek viszont a középfokú végzettséggel rendelkezőknek csak kevés százaléka van birtokában.
Az Európai Unióban is túlképzés van egyes szakmákból, így reális esélyük csak azoknak a felsőfokú szakképzetteknek van, akik orvosi diplomával, gyógytornász vagy dietetikus végzettséggel rendelkeznek. Akik nyelveket beszélnek, azokat heteken belül elkapkodják a nyugati országok is.
Az idén is még mindig az eddigi évekhez hasonlóan a gazdasági és jogi szakok voltak a legnépszerűbbek a felvételizni kívánók körében. Egyre nehezebb dolga van annak, aki ilyen szakon végez. A vállalatok így azokat tudják elsősorban alkalmazni a népszerű képzések körében (jogász, közgazdász, kommunikációs szakemberek...), akik előkelő hírű iskolában szerezték meg diplomájukat, vagy már korábban dolgoztak hasonló területeken.
Horvátországban tovább nőttek az idénymunkások bérelvárásai.
A rugalmas és hibrid munkavégzés ma már nem kényelmi kérdés, hanem a munkaerőpiac egyik kulcsa:
Szokatlan, de igen ötletes álláskereső hirdetésbe futhattak bele a napokban azok, akik a budapesti Frankel Leó úton sétálgattak.
Csak nehezebbé vált a dolgozók helyzete 2025-ben, a munkáltatók alkalmazkodókészsége lassan kimerül, a mozgásterük egyre szűkül a Hays Salary Guide 2026-os kiadványa szerint.
Ennyit lehet keresni a Sparnál: friss adatok a létszámról, a bérekről és a juttatásokról.
Bár az elmúlt évtizedekben rugalmasabbá vált a társadalmi gondolkodás, a magyarok túlnyomó többsége szerint a munkaerőpiacon ma is élesen elkülönülnek a "fiús" és "lányos" szakmák.
A bértranszparencia-irányelv a toborzási és felvételi folyamatoktól kezdve a munkavállalói béradatok kezeléséig és hozzáférhetőségéig minden területet érint.
Piaci okok miatt akár 150 saját, illetve legalább 50 kölcsönzött munkavállalójától is megválik a Siemens Energy a budapesti transzformátorgyárában.
Ennyi Orbán Viktor havi fizetése 2026-ban: mutatjuk, hogyan jön ki a bruttó 8 millió forint feletti összeg, és mekkora a magyar miniszterelnök vagyona idén.
Tízéves csúcs közelébe emelkedett a magyar munkanélküliség 2026 elején, igaz, EU-s szinten ez még nem ad aggodalomra okot, de a trend ijesztő.
A Varsovia Egyetem kutatása szerint hamar megtérülhet a tanulásba fektetett összeg a munkaerőpiacon.
A siker kulcsát egyre inkább az olyan puha készségek jelentik, mint a kommunikáció, az alkalmazkodóképesség és az empátia.
A 2026-os országgyűlési választások idején a munkáltatóknak kiemelt figyelmet kell fordítaniuk a választási feladatokat ellátó munkavállalóik munkavégzés alóli mentesülésére.
A junior informatikusok havi bruttó átlagfizetése jelenleg 833 ezer forint, míg a 2–4 éves tapasztalattal rendelkezők már átlagosan 1,05 millió forintot keresnek.
Melyik országok fizetik a legmagasabb és legalacsonyabb minimálbért? Hogyan helyezkedik el Magyarország a rangsorban? De miért árnyalja a képet a vásárlóerő? Megmutatjuk!
Egyes szakmákban gyors az elhelyezkedés, máshol hónapokig tart: egyre nagyobb a különbség a munkaerőpiacon.
Létezik itthon egy masszív tömeg, akik ugyan dolgoznának, szükség is lenne rájuk, mégsem jelennek meg a piacon
FRISS HÍREK
Több friss hír
HR BLOGGER
coachco | 2026.04.14 16:58
Régen írtam blogbejegyzést. Valahogy nem volt hozzá kedvem. De arra jutottam, így négy év után ezt a...
legacykft | 2026.04.08 14:55
Egyre több olyan szakemberrel találkozunk, akik csoportokkal dolgoznak, legyen szó önismereti folyam...
hrdoktor | 2026.03.24 15:00
A menopauza beköszönte sokféle testi panasszal járhat, ezek közül az egyik leggyakoribb az alvás min...
laskainelli | 2026.01.18 19:19
Van az a reggel, amikor arra ébredsz, hogy már megint vele álmodtál. Pedig már napok, hetek teltek e...
kovacstunde | 2025.11.15 08:00
Pár nappal ezelőtt Gabi barátnőmmel beszélgettünk, éppen ennek a cikknek a gondolataival voltam elfo...
CÍMLAPRÓL AJÁNLJUK
2026. április 15.
2026. április 15.
2026. április 15.
2026. április 14.
NAPTÁR
Tovább
2026. április 15. szerda
Anasztázia, Tas
16. hét
Ajánlatunk
-
Rugalmas díjazás, vállalkozásra szabott megoldások – az Ultrával új szintre emeli a céges bankolást az OTP Bank (x)
OTP Bank vállalkozói számlacsomagok: minden fejlődési szakaszban olyan megoldást kínál, amely az adott cégmérethez, forgalomhoz és igényekhez igazodik.
HRCENTRUM legolvasottabb
1
3
KONFERENCIA
Tovább
AI in Energy 2026
Átlátható adat és energia
AgroFood 2026
Élelmiszeripari konferencia május 19-én
Portfolio Investment Day 2026
Éve Signature előfizetéssel INGYENES részvétel!
Hitelezés 2026
Lakossági hitelek: fenntartható növekedés vagy túlhevülés?
Women's Money & Mindset Day 2026
Hogyan gondolkodnak a nők pénzről, kockázatról és jövőről?
EZT OLVASTAD MÁR?
Pénzcentrum | 2026. április 15. 11:07
Pénzcentrum | 2026. április 15. 10:03
Agrárszektor | 2026. április 15. 11:27