Az ügyvezető nem állhat munkaviszonyban

A törvény hatálybalépését megelőzően kötött munkaszerződések a vezető tisztségviselő megbízatásának lejártáig fennállhatnak, azt követően azonban a munkaszerződéseket meg kell szüntetni.

Az új szabályok szerint vezető tisztségviselőt ezen minőségében megillető jogokra és az őt terhelő kötelezettségekre az új társasági törvény szerinti társasági jogi jogviszony az irányadó azzal, hogy az ott nem szabályozott kérdésekben a Ptk. megbízási szerződésre vonatkozószabályait kell megfelelően alkalmazni.

A megbízási szerződés az ügyvezető és a társaság között jön létre, és a megbízási szerződésben lehet megállapodni minden olyan kérdésben, amelyre a Ptk. nem tartalmaz megfelelő szabályozást, így különösen az ügyvezető javadalmazásában, a jogviszony megszüntetése esetében fizetendő juttatásban, az ügyvezető időbeosztásában, szabadságolásában.

Adózási szempontból különös jelentőséggel bír a változtatás. Az új Gt. hatálya szerint megbízott ügyvezető nem önálló tevékenységből származó jövedelmet szerez, mely teljes egészében adóköteles, ugyanakkor nem illetik meg azok a kedvezmények, mentességek, amelyek kizárólag
a munkavállalókat illetik meg.

Ennek megfelelően a törvény hatálybalépését megelőzően munkaviszonyban foglalkoztatott ügyvezetőt új megbízását követően - a jelenleg hatályos személyi jövedelemadó törvényt figyelembevéve - már nem illeti meg többek között az adójóváírás, az adómentes étkezési jegy, internet és számítógép juttatás, a munkáltató által méltányolható lakásszerzés esetén biztosítható lakásvásárlási kölcsön, az önkéntes nyugdíj és egészségpénztárakba eddig fizetett munkáltatói hozzájárulás, stb.