Évente rengeteg magyar elgondolkodik rajta, hogy Ausztriában vállaljon munkát, azonban sokakat visszatart a nyelvismeret hiánya, pedig sok munkához még az se kell.
Több mint 65%-kal növekedve, 2 mrd Ft-ot közelítette az Inter-Európa Bank 2003. évi konszolidált eredménye (1,979 m Ft). Az IEB eredményességének látványos javulása elsősorban a lakáshitelezési rendszer nyomán megélénkülő lakossági hitelállomány növekedésnek s a bank szigorú költséggazdálkodásának volt köszönhető. Jó érzékkel választotta ki tehát a főtulajdonos San Paolo IMI Internazionale 2003 elején a felvásárlás időpontját, hiszen amennyiben az olasz bank tartja magát a korábbi hagyományokhoz, a 282 Ft-os egy részvényre jutó eredmény jelentős részét kifizetheti osztalékként, mely akár 10% feletti osztalékhozamot is eredményezhet a részvényesek számára az idei évben.
A negyedik negyedévre a folytatódó lakáshitel láz mellett a jegybank 300 bp-os kamatemelése nyomta rá leginkább a bélyegét. Ennek negatív következménye a bank pénzügyi műveletekből származó eredményének romlása volt, pozitív, s a 2004 első negyedévére is áthúzódó hatása azonban az, hogy az IEB a betéti oldalon visszafogottabban, 2%-kal emelte a kamatokat, így a bank kamatmarzsa bővülhetett.
A lakossági hitelfelvétel javította a bank hitelállományának összetételét, bár a vállalati hitelek aránya még mindig döntő mértékű (76%) volt, az ügyfélforrásokon belül a lakossági betétek aránya már meghaladta az 50%-ot.
Bár a hitelállomány felfutásával az IEB 10% feletti mértékben növelte mérlegfőösszegét, az még mindig nem éri el a 200 mrd Ft-ot, mellyel az Inter-Európa Bank mára a középbankok köréből egyre inkább sodródik a kisbankok közé.
Az idei évben a bank a tavaly megkötött lakáshitel szerződések révén várhatóan újabb eredményes év elé néz, s a konszolidált eredmény meghaladhatja a 2 mrd Ft-ot. A lakáshitelezési rendszer szigorításával a bank a lakosság mellett a kis és középvállalkozások révén folytathatja bővülését. A mérlegfőösszeg 2004 első felében minden valószínűség szerint meghaladja a 200 mrd Ft-ot.
Bár a San Paolo IMI Internazionale tavaly deklarálta, hogy az olasz nagybank komolyabban kívánja venni terjeszkedését a régióban, ennek egyelőre látható jele nincs. Az olasz anyabank az akvizíciós lehetőségek iránt tavaly egyáltalán nem érdeklődött, az organikus növekedés lehetőségei pedig behatároltak a kifejezetten kompetitív magyar bankpiacon.
A hosszútávú lehetőségek kérdőjelei mellett ugyanakkor az elmúlt években átalakított gazdálkodás révén középtávon az Inter-Európa Bank eredményes működéssel és korrekt mértékű osztalékkal örvendeztetheti meg kitartó részvényeseit.
Egy friss kutatásból kiderült, hogy a Z generáció esetében már nem akkora a munkahelyi lojalitás, mint az előző generációknál.
Az AI-alapú ügyfélszolgálati rendszerek egyre nagyobb teret hódítanak, de kérdéses, hogy teljesen kiválthatják-e az emberi munkaerőt.
A Wall Streeten ismét nőhetnek a bónuszok, miután az ügyletek száma és a piaci volatilitás új lendületet adott a kereskedőknek és befektetési bankároknak.
Ma már a tapasztalt fehérgalléros dolgozók többsége bruttó 1 millió forint felett keres: jövőre ráadásul további, 5-7%-os béremelés várható.
Budapesten idén az év harmadik negyedében 16,2%-kal kevesebb állást hirdettek meg, mint egy évvel korábban.
Ma már a tapasztalt fehérgalléros dolgozók többsége bruttó 1 millió forint felett keres.
2025 elején több mint 255 ezer külföldi élt Magyarországon, tízből négyen dolgoznak is az országban. Eközben több mint 41 ezer magyar vándorolt ki tavaly.
A gyenge gazdasági teljesítmény miatt újratárgyalják a korábban megkötött hároméves bérmegállapodást.
Diploma van, de megélhetés nincs? A CHART by Pénzcentrum bemutatja, mely magyar diplomák térülnek meg igazán – és hol marad el a megbecsülés a fizetéstől.
Manapság már nem feltétlenül szükséges éveket tölteni egy diploma megszerzésével ahhoz, hogy értékes tudásra tegyünk szert és versenyképesek legyünk a munkaerőpiacon.
Németországban egész évben keresnek megbízható munkaerőt, és bőven találhatunk olyan állásokat is, amikhez még nyelvtudásra sincs szükség.
Kulturális, gazdasági és társadalmi beidegződéseket is érint a bérátláthatóságot célzó uniós irányelv.
Dr. Tóth Ágnessel, a Prohuman vezérigazgatójával beszélgettünk többek közt a 2025-ös munakerőpiaci kihívásokról és trendekről.
Két hasonló állásajánlat között a magyar dolgozók háromnegyede a megbízhatóbbnak ítélt céget választja.
2024-ben is tovább nőtt a jövedelmi olló Magyarországon: a leggazdagabbak fejenként több mint négyszer annyit keresnek, mint a legszegényebb háztartások.
A jövő munkavállalójának a sikerhez elengedhetetlen a folyamatos tanulásra való képesség, a kreatív és rugalmas gondolkodásmód, valamint az erős személyes kompetenciák.
Több más nagyvállalatnál is jelentős létszámváltozás történt.
FRISS HÍREK
Több friss hír
15:50
HR BLOGGER
legacykft | 2025.11.07 14:22
"Csoportos coaching...”
(Csend)
„Az micsoda? Jaaah, tudom, amikor csapatban coacholunk!”
„Igen is...
vezetoi-coaching | 2025.11.06 13:37
Guys, plagizáltam… már ez is baj, de pláne, hogy nem is tudom, hogy történt… Oltári gáz. Ezt a damag...
hrdoktor | 2025.11.05 13:03
Havonta hány ejakuláció csökkenti a prosztatarák kockázatát? Növeli-e a rizikót, ha édesanyánknak va...
kovacstunde | 2025.11.01 09:00
Még nem tartok az út végén, de leírom azokat az érzelmi stációkat, amelyeken az 5 év alatt keresztül...
coachco | 2025.10.18 21:00
Péntek Orsolya új könyvének címe: Itt is istenek vannak
Csavargókönyv
[...] Bővebben!
CÍMLAPRÓL AJÁNLJUK
2025. november 7.
2025. november 7.
2025. november 7.
NAPTÁR
Tovább
2025. november 7. péntek
Rezső
45. hét
EZT OLVASTAD MÁR?
Pénzcentrum | 2025. november 7. 13:01
Pénzcentrum | 2025. november 7. 11:15
Agrárszektor | 2025. november 7. 15:36