Súlyos dolog derült ki Lagzi Lajcsiról: itt a zenész zárójelentése

Szinte kisettenkedett a szívklinikáról az éjszaka folyamán Lagzi Lajcsi, elmondása szerint minél több időt akar a családjával tölteni. Érszűkületem van, ez népbetegség, de sajnos könnyen el is viheti az embert. Zárójelentésem szerint a mellkasi pana­szaim, a szorító érzés mind emiatt van. A mostani értágítás nélkül akármi is történhetett volna, hiszem, hogy évekkel hosszabbította meg az életemet az a hatfős csapat, akik az operációt végezték - mondta a Blikknek Lajcsi.

A szív- és érrendszeri megbetegedéseknek már a középkorú, idősödő férfiak is ki vannak téve. Nem elég, hogy növeljük a nyugdíjkorhatárt, hanem tennünk is kell valamit azért, hogy a korhatárhoz közeledve a munkavállalók még aktívak tudjanak maradni - mondta korábban Simon Attila István, munkaerőpiacért felelős helyettes államtitkár.

Ki számít idősödő munkavállalónak?

Az OECD definíciója alapján,

• aki már belépett a munkába töltött évek második felébe

• de még nem érte el a nyugdíjkorhatárt

2030-ra az aktív korú teljes európai népességen belül,

• a 25-39 éves korosztály 14,9 százalékkal csökken,

• a 40-54 évesek körében 5,4 százalékkal csokken,

• az 55-64 korcsoportban 16,2 százalékkal, vagyis 9,9 millió fővel bővül majd a foglalkoztatottak aránya.

Vagyis 2030-ra az összes európai munkavállaló 30 százalékát az idősödő 55-64 éves munkavállalók teszik majd ki.
Minden ember számára a munka terápiás hatással bír. Az aktív időskor előnyös a fizikai és mentális egészség megőrzése szempontjából, azonban 40-45 év felett csökken a munkaképességünk és 60-65 éves korban már a teljesítőképességünk átlagosan 30 százalékkal kisebb lehet.
A betegségek előfordulása 65 éves kor felett:

• Magas vérnyomás (50 - 52 százalék)

• Szív- érrendszeri betegségek (11-8 százalék)

• Agyi-érrendszeri betegség (12-8 százalék)

• Rosszindulatú daganatok ( nagyobb, mint 50 százalék)

• Cukorbetegség (14 százalék).

 - mondta Dr. Erősné dr. Bereczki Edit, nyugalmazott közigazgatási főtanácsadó. A kor csak az egyik szempontja a munkaerő sokszínűségének. A munkahelyen szükséges, a korral kapcsolatos intézkedések, a munkának az egyéni képességekhez, készségekhez és az egészségi állapothoz való igazítása kormenedzsmentnek tekinthető.

Az idősödő és idős munkavállalók foglalkoztatásának speciális feltételei a munkateljesítmény és egészségi állapot változásai miatt szükség van:

• biztonságosabb és egészségesebb munkahelyi környezet kialakítására

• a munkateher csökkentésére, munkaszervezési intézkedések bevezetésére és a munka adaptálására, ergonómiai és munkapszichológiai elvek alkalmazására

• egészség-megőrzési, egészségfejlesztési, munkahelyi jól-léti intézkedésekre, továbbfoglalkoztatás megvalósítására, a nyugdíjazás fokozatos előkészítésére

• és szociális, gazdasági, politikai támogatásra.