Portugáliában és Spanyolországban tömegek vonultak utcára a lakhatás miatt, Olaszországban és Franciaországban pedig a megélhetési gondok miatt tört ki elképesztő erejú tiltakozás.
Nem változtat a szaktárca a szálláskiadás érvényben lévő szabályain, de az interneten hirdető szobakiadóktól jogkövető magatartást vár el - írja a Napi Gazdaság.
A hazai szállodaipar szerint a közösségi szállásközvetítő oldalak komoly fenyegetést jelentenek a legális piaci szereplők forgalmára, a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) azonban nem tartja turisztikai kérdésnek, sokkal inkább adózási ügynek tekinti a beutazó forgalomból egyre nagyobb szeletet kihasító közösségi szállásközvetítő oldalakon hirdetett magánlakások térhódítását.
Az utóbbi években egyre többen kezdték lakásukat az Airbnb-n turisztikai céllal hasznosítani. A sajtóban is széles nyilvánosságot kapott a jelenség, azonban nem a szabályozatlanság, hanem a szabályok esetleges be nem tartása miatt - közölte az NGM a lap megkeresésére.
A tárca emlékeztetett arra, hogy tavaly novemberben az Európai Bizottságnál is napirendre került a közösségi, vagyis a megosztáson alapuló gazdaság kérdése, többek között az Airbnb jelenség kapcsán. A magyar jogi szabályozást e területen az Európai Bizottság jó tagállami gyakorlatnak tartja, amelyből útmutató összefoglalót kértek a kapcsolódó adózási rendelkezésekkel együtt.
-
Évi 260 ezer forintot is spórolhatunk (x)
Lakásvásárláskor a vételár és a törlesztőrészlet mellett a mindennapi utazások költségét is érdemes mérlegelni.
-
Több millió forint pluszt is jelenthet, ha 10 évvel korábban kezdünk el félretenni a nyugdíjra (x)
A nyugdíj még távolinak tűnhet pályakezdőként, családalapításkor vagy vállalkozásépítés közben.
-
Sok céges ajándék végzi a fiók mélyén: hogyan válasszunk olyat, amelynek valóban örülnek a kollégák? (x)
Egy céges ajándéknál könnyű melléfogni: a sokadik logózott toll vagy notesz gyakran nem jelent valódi értéket a munkatársaknak és üzleti partnereknek.
AI & Digital Transformation 2026
Deep Tech 2026
Vállalkozói Klub 2026
HR (R)EVOLUTION 2026







