A polgári perrendtartásról szóló 2016. évi CXXX. törvény 148. §-a alapján 2026. december december 24-e és január 1je között ítélkezési szünetet tartanak a bíróságok.
Az uniós átlaggal szemben Magyarország több tekintetben is rontott az oktatási mérőszámokon - írja az Oktatási és Képzési Figyelő 2018. évi kiadására hivatkozva az Index. Míg az óvodai és az elemi szintén jól teljesítünk, a felsőoktatás felé haladva egyre rosszabbak a mutatóink, ráadásul nem csak az EU-s átlaghoz viszonyítva vagyunk lemaradva, de még magunkhoz képest is rontottunk.
A célkitűzéseket az EU2020 nevű stratégiában fogalmazta meg az Unió, és a vállalások betartásában a legtöbb tagállam meglehetősen jól áll - nem úgy Magyarország. Szemléletes adat, hogy az iskolából lemorzsolódó diákok aránya a 2014-es 11,4 százalékhoz képest 2017-ben 12,5 százalékra csökkent.
A diplomások aránya a 2014-es 34,1 százalékhoz képest 2017-ben 32,1 százalékra esett vissza, ami azért különösen kínos, mert a felsőfokú végzettséggel rendelkezők átlagbére a középfokú végzettséggel bírókkal szemben az egész Unióban Magyarországon a legmagasabb.
Ahogy az ismert, a Pisa-felmérésekben is romlottunk 2014-hez képest, a jelentés Magyarországra vonatkozó része a legnagyobb problémának mégis az iskolai szegregációt emeli ki - hatalmasak ugyanis a különbségek a rosszabb és jobb szociális helyzetű diákok teljesítménye között, azaz a magyar oktatási rendszer egyáltalán nem alkalmas a társadalmi különbségek áthidalására.
-
A Gránit Bankkal együtt tervezhetik a jövő bankját az Óbudai Egyetemen (x)
Az egyetemi tudás és a gyakorlati tapasztalat összekapcsolását helyezi előtérbe az Óbudai Egyetem és a Gránit Bank 2026. november 5-én aláírt együttműködési megállapodása.
-
Már a banki AI-t is kérdezhetjük költéseinkről (x)
Egyre nyitottabbak a banki ügyfelek arra, hogy a mesterséges intelligencia segítse őket pénzügyeik intézésében – mutat rá az NRC által a Gránit Bank számára készített digitális bankolási kutatás.
AI & Digital Transformation 2026
Deep Tech 2026
Vállalkozói Klub 2026
HR (R)EVOLUTION 2026






