A kisgyermekes szülők szövetkezeti foglalkoztatása egy innovatív megoldás, amely új lehetőségeket nyit a munkaerőpiac és a családi élet összehangolásában.
Múlt héten családpolitikai intézkedéseket jelentett be Orbán Viktor. A kormányfő ma reggel erről azt nyilatkozta: az asszonyok döntik el, mi lesz. Szakértőket kérdeztünk arról, ezekkel az intézkedésekkel valóban elérhető-e a kívánt cél, milyen lépésekre lenne szükség a népességcsökkenés megállításához? Illetve milyen esélyei vannak a munkaerő-piacon egy háromgyermekes harminc éves diplomás nőnek, akinek egyáltalán nincs munkatapasztalata?
Évek óta tartó folyamat eredményeként mára körülbelül 9 millió 803 ezer Magyarország népessége (KSH 2016. őszi adatai szerint), és a társadalom csaknem 20 százaléka nyugdíjas korú. Az elöregedés és a csökkenő szülési hajlandóság viszont nem magyar sajátosság, Európának szinte minden országát érinti. A jelenség azért okoz problémát, mert társadalom egyre nagyobb százaléka idős, az aktív réteg viszont szűkül, nagyon leegyszerűsítve: kevesebb dolgozónak kell eltartania több nyugdíjast.
Ma Magyarországon a termékenységi arányszám (hány gyermeket vállal egy pár) 1,3, ami jóval elmarad a reprodukcióhoz szükséges 2,1-es szinttől. A népességfogyás megállítása érdekében múlthéten új családpolitikai intézkedéseket jelentett be a kormány, melyek a következők.
- A családi adókedvezmény mértékét tovább emeli a kormány, a középpontban a kétgyermekes családok lesznek.
- A diákhitel tartozással rendelkező nőknek 2 gyermek esetén elengedi a kormány a tartozás 50 százalékát, 3 gyerek vagy e felett a teljes tartozást elengedi a kormány.
- A diplomás GYED időtartamát kitolja egy évvel a kormány, ez meghosszabbodik az egyetemisták esetében a gyermek 2 éves koráig.
- A jelzáloghitellel rendelkező családok a harmadik és további gyermekek esetén 1-1 millió forintot leírhatnak a tartozásukból, azt az állam át fogja tőlük vállalni.
- "Soha nem látott bölcsődefejlesztésbe" kezd a kormány.
- Külföldön tartózkodó vagy élő családok számára is elérhető lesz a babakötvény, valamint az anyasági támogatás.
Ezekkel az intézkedésekkel vajon elérhető a kívánt cél?
- mondta dr. Szalmai Ivett, a Magyar Szociológiai Társaság Családszociológiai Szakosztályának elnöke. Hozzátette, a bejelentett intézkedések az igazságosság kérdését is felvetik, ugyanis csak egy bizonyos réteget támogat ezzel az állam. Hiszen sokan nem férnek hozzá lakáshitelhez, illetve diákhitellel is csak az egyetemi végzettségűek rendelkeznek. Többet ér egy diplomás nő gyermeke, mint bármelyik gyermek?
Szintén kritikaként fogalmazta meg a szakember, hogy a bejelentett intézkedések egy része (például a diákhitellel kapcsolatos) kizárólag a nőket célozza, ami azt a szemléletet erősíti, hogy a nőnek elsődleges feladata a gyermeknevelés. Véleménye szerint sok problémára megoldás lehet, ha a gyermeknevelés a szülőpár feladata lenne.
De miért nem akarnak szülni a magyarok?
Több kutatás is azt állítja, hogy a magyar nők többsége két gyermeket tervez, ennek ellenére sokan csak egyet tudnak vállalni, ami mögött számos ok állhat. A család és a munka összeegyeztetése nagy kihívás, és nagy a bizonytalanság is, mivel semmilyen garancia nincs arra, hogy az édesanyát a babázós évek után visszaveszik korábbi munkahelyére. Hosszabb távon egy fizetésből megélni pedig a családok többségének lehetetlen.
A párkapcsolatok dinamikája is megváltozott, ma már egyáltalán nem evidens, hogy a pár örökké együtt marad. Egy családfelbomlás pedig mindkét szülőnek hatalmas rizikó. A KSH tavaly őszi felmérése szerint
Őket szinte semmilyen szociális háló nem védi, nem kapnak plusz támogatást az államtól (ezer forinttal magasabb családi pótlék jár nekik, mint a kétszülősöknek). Ez is olyan rizikófaktor, ami miatt többen letesznek a gyermekvállalásról, vagy csak egy gyermeket hoznak világra. A szociológus szerint a népesedési problémák jóval összetettebbek, nem lehet pusztán családpolitikai intézkedésekkel megoldani.
- mondta a Pénzcentrumnak dr. Szalma Ivett. Emellett a családtámogatásban fontos az állandóság, a stabil intézményrendszer, mert az biztonságot ad. Mint például a családi pótlék (bár célszerű lenne minden évben növelni legalább az infláció mértékével), aminek léte nem függ az aktuális kormányzástól, biztosan lehet rá számítani.
JÓL JÖNNE 1 MILLIÓ FORINT?
Amennyiben 1 millió forintot igényelnél 36 hónapos futamidőre, akkor a törlesztőrészletek szerinti rangsor alapján az egyik legjobb konstrukciót, havi 33 952 forintos törlesztővel az UniCredit Bank nyújtja (THM 14,41 %), de nem sokkal marad el ettől a CIB Bank 33 972 forintos törlesztőt (THM 14,45%) ígérő ajánlata sem. További bankok ajánlataiért, illetve a konstrukciók pontos részleteiért (THM, törlesztőrészlet, visszafizetendő összeg, stb.) keresd fel a Pénzcentrum megújult személyi kölcsön kalkulátorát. (x)
A bölcsődei férőhelyek számának növelése is a családok segítését szolgálja, hogy mindkét szülő dolgozhasson, ugyanakkor a mennyiségi keret növelése mellett érdemes lenne a minőségre is nagy hangsúlyt fektetni, hogy a szülők jó szívvel hagyhassák ott gyermeküket. Ezzel az intézkedéssel (plusz GYED extra népszerűsítésével) arra ösztönözné a kormány az édesanyákat, hogy hamarabb térjenek vissza a munka világába.
Esélyek a munkaerő-piacon
A munkaerő-piacon nőként még mindig nehezebb érvényesülni, és ezt a munkavállalók jelentős része így gondolja. A Randstad 2016 őszén készült felmérése szerint minden második magyar munkavállaló gondolja úgy, hogy jelentkezéskor vagy előléptetéskor is a férfiaknak kedveznek a munkaadók. Tízből hat nő úgy véli, hátrányból indulnak egy pozíció megpályázásakor, illetve kinevezés esetén.
Ha alapul vesszük, hogy a kormány arra ösztönözné a fiatal nőket, hogy egyetem után (diplomás GYED) előbb az anyagságot válasszák, és lehetőleg három gyermeket hozzanak a világra (akkor nem kell visszafizetni a diákhitelt), az durva számítással azt jelenti, hogy a nő 30 évesen jelenik meg először a munkaerő-piacon, három gyermekkel, diplomával, és nulla munkatapasztalattal.
- mondta a Pénzcentrumnak Szokody Ágnes, a Randstad Hungary marketing menedzsere. Ugyanakkor azt is hangsúlyozta, hogy egy 30 éves munkavállalónak sok előnye is lehet egy frissdiplomással szemben, így például a lojalitás: a kisgyermekes anyukákra nagyon jellemző, hogy ha egy vállalatnál megbecsülik őket, akkor nagyon megbízható, hűséges és lelkes munkatársak lesznek, hiszen pontosan tudják, hogy nem mindenhol kapnának lehetőséget. Ráadásul a babázás ideje alatt számos olyan készségre tesznek szert a szervezés és multi-tasking területén, amit nagyon jól tudnak hasznosítani a munkájuk során is.
- mondta Szokody Ágnes.
Egy 30 éves, három gyermekes, diplomás, ám munkatapasztalattal nem rendelkező nő munkaerő-piaci sikere gyakran a kitartásán és a találékonyságán múlik, hiszen nem járt útra lép - véli Nagy Andrea, a Parrish & Crawler International szakmai igazgatója.
- mondta Nagy Andrea.
Tucatjával keresik a magyar dolgozókat az osztrákok: 2000 euró havi nettót adnak, gyakorlat sem kell
Ausztriában és hazánkban is készülnek már a nyári szezonra, a hotelek mindenhol keresik a kisegítő konyhai munkatársakat.
Forrnak az indulatok a diákbérek körül: valóban többet kereshetnek a 25 év alattiak az idősebbeknél?
Valóban többet kereshetnek a 25 év alattiak, mint az idősebb munkavállalók? Szakértő oszlatja el az szja-kedvezmény körüli kételyeket.
Hadtörténeti kuriózum lehet az a 120 darab színes, jó minőségben retusált és digitalizált, publikálás előtt álló felvétel, amely 45 év lappangás után került elő.
Az egyik legígéretesebb hazai technológiai startup által most piacra dobott okos gyűrű lehetővé teszi, hogy egyetlen érintéssel bármilyen infót megosszunk magunkról új ismerősünkkel.
Rekord gyorsasággal fogytak el a jegyek arra 400 fősre tervezett, fiataloknak szóló kapcsolatépítő és önfejlesztő rendezvényre, amelynél a szervezők a közösségi finanszírozás modelljével toboroztak.
Az első hazai közösségi piactéren sikeresen célba ért egy mézes kampány, amelyben a vásárlás mellett egy hartai termelő kaptárait is örökbe lehetett fogadni.
-
De'Longhi Rivelia automata kávégép lenyűgözte a piacot a három International Forum Design Awards (IF) Díj elnyerésével (x)
2024. március 1-jén a De’Longhi, a világszerte elismert vezető háztartási termékeket gyártó vállalat, büszkén mutatta be legújabb innovációját, a Rivelia teljesen automata kávégépet.
- Férfi vízilabda ob I: szépített az alsóházi párharcban a Miskolc
- Dráma Donald Trump bírósági tárgyalása előtt
- Itthon még nem engedélyezik, külföldön már hódít az erkélynapelem
- Gyászol a Diósgyőr focicsapata és szurkolói - elhunyt Tatár György
- Halál az országúton
- Ha allergiás, akkor erre nagyon figyeljen