Ne hagyd elveszni a tuti szabadnapjaidat: így viheted át a jövő évre

Közeleg az év vége, már csak alig egy hónapunk maradt hátra, hogy feléljük a szabadnapjainkat. Csak speciális esetekben lehet átemelni ezeket a napokat a következő évre.

Így 2014 végéhez közelítve annyi a könnyebbség, hogy ha több napot veszünk ki egybefüggően, elég megkezdeni az esedékes évben, utána már átlóghat az új évbe, de csak maximum 5 nap.

2015 hosszú szünettel indul, január 1-4-ig nem dolgozunk, január 2 pihenőnap, amit amúgy is pótlunk január 10-én. Ezért például a december 31-én megkezdett szabadságunkat január 9-ig nyújthatjuk, ha most van még 6 szabadnapunk.

Ennek mértéke maximum az alapszabadság és az életkor szerint növekedő pótszabadnapok összegének egyharmada lehet. Tehát például egy harminckilenc éves alkalmazott esetében a 27 nap harmadát, azaz maximum 9 napot vehet ki a következő évben, külön megegyezés alapján akár egész évben, nem csupán március 31-ig.

Az is kivétel lehet, ha a munkavállaló valamilyen okból nem tudta kivenni abban az évben a szabadságát, például tartós betegség esetén. Nem számít, milyen hosszú ideig állt fenn ez a helyzet, a szabadnapok attól függetlenül megmenekülnek. Miután a tartós távollétről visszatér a munkavállaló, a következő hatvan napban még kiveheti azokat a napokat. Így például ha most visszatérünk a munkába, legkésőbb február végéig még felhasználhatjuk az idei szabadnapokat.

Egyébként abban az esetben van lehetőség teljesen eltérni ezektől az előírásoktól, ha kollektív szerződésben van meghatározva a kivétel. Azaz például egy gyár életében nem fordulhat elő, hogy a termelés akadozzon, mert mindenki egyszerre szeretne szabadságra menni. Így a gyári dolgozók munkarendjét úgy alakíthatják, hogy a szabadnapok inkább átnyúljanak a következő évbe ahelyett, hogy leállna a termelés.