Kiderült: ennyit lehet keresni egy népszerű budai gyorsétteremben

A munkaerőhiány ma már a gazdaság minden területén jelen van. Nehéz lelkes, dolgozni akaró munkaerőt találni, ezért több cég is nyitott arra, hogy pályakezdőket alkalmazzon és támogassa az újonnan felvett munkatársak képzését. Egy szeptemberben publikált kutatás szerint munkaadói oldalon a legnagyobb kihívást a már említett szakmai alázat és kitartás hiánya, valamint a motiváció fenntartása, és a generációs nehézségek jelentik.  Minden lehetőséget megragadnak tehát a cégek, hogy magukhoz vonzzák a dolgozókat.

A fizetés önmagában már nem elég, nem mindegy, milyenek a munkakörülmények, mennyi a munkaidő, vannak-e béren kívüli juttatások. Ezek mind sokat számítanak a fiatal munkavállalók számára. Nem véletlen tehát, hogy a legtöbb cég a hirdetésben igyekszik minél vonzóbbá tenni a munkahelyet. Így van ezzel az Allee bevásárlóközpontban működő Subway étterem is.

Pultost keresnek havi nettó 220 ezer forintért, tapasztalat pedig nem is szükséges. Ellenben az ápolt megjelenés, a jó kommunikációs készség, a vendégorientáltság elengedhetetlen. Cserébe a fizetés mellé béren kívüli juttatásokat és személyzeti étkezést, biztosatanak, a leendő munkavállaló rugalmas beosztásra és empatikus vezetőre, valamint jó csapatra és stabil, biztos állásra számíthat.

Mi kell a dolgozóknak?

A HR szakemberekszerint a munkavállalók számára fontos az elismerés és megbecsültség. A HR-Evolution több mint 5000 fő megkérdezésével végzett reprezentatív fluktuáció kutatásából kiderül, a megkérdezettek 56 százaléka úgy vélekedett, a felmondás első számú oka az embertelen bánásmód és körülmények lennének, 44 százaléknyian a rossz munkahelyi légkör miatt váltana.

A kutatás szerint egy munkahely legjelentősebb megtartó ereje a jó munkahelyi légkör. Jelentősebb, mint a pénz. A megkérdezettek 67 százaléka szerint például ez a legfontosabb. Ha ez adott, még jobb feltételekért sem váltanak munkahelyet.