Vezetőszáron vitték a NAV nyomozói Fásy Ádám feleségét, Gurzó Máriát a kecskeméti bíróságra.
Hihetetlen dologra derült fény: titkos szoftverek figyelik a dolgozók minden billentyűleütését
Egy korábbi Meta-alkalmazottak által indított per az első olyan eljárás, amely azt állítja, hogy a vállalat diszkriminatív, mesterségesintelligencia-alapú eszközökre támaszkodva választotta ki az elbocsátandó dolgozókat. Az eset rávilágít arra, milyen nehézségekkel szembesülnek a munkavállalók, ha a mesterséges intelligencia által hozott döntések miatt indítanának pert, hiszen szinte lehetetlen bizonyítani, hogy a munkáltató pontosan hogyan alkalmazta a technológiát.
A szakértők szerint éppen ezek a nehézségek magyarázzák, hogy a sokak által megjósolt, mesterséges intelligenciával kapcsolatos perhullám máig elmaradt. A dolgozók jellemzően nem is tudják, pontosan hogyan alkalmazzák a technológiát a munkahelyükön, ráadásul sokan lemondtak arról a jogukról, hogy bíróság elé vigyék az ügyüket. A munkahelyi vitákat ugyanis gyakran egy zárt, magánjellegű választottbírósági eljárás keretében kell rendezniük, ami eleve megakadályozza, hogy ezek az ügyek nyilvánosságot kapjanak, és jogi mintaként szolgáljanak - tudósított a Reuters.
William Orrick szövetségi bíró múlt heti döntésében – amellyel elutasította 26 felperes elbocsátásának felfüggesztését – a dolgozók alapvető problémájára mutatott rá. Megfogalmazása szerint a felperesek egyszerűen nem voltak jelen abban a szobában, ahol a döntések születtek. Emiatt azok a munkavállalók, akik úgy vélik, hogy fogyatékosságuk, egészségi állapotuk vagy családi okokból kivett szabadságuk miatt kerültek létszámleépítési listára, gyakran képtelenek bemutatni a per sikeres kimeneteléhez szükséges bizonyítékokat.
A felpereseket – az amerikai munkavállalók többségéhez hasonlóan – választottbírósági megállapodás köti, ami azt jelenti, hogy nem indíthatnak csoportos keresetet, nem vihetik esküdtszék elé az ügyet, és nem küzdhetnek meg több millió dolláros kártérítésért nyilvános tárgyalássorozaton. A vállalatok általában előnyben részesítik ezt a megoldást, mert gyorsabbnak és költséghatékonyabbnak tartják, míg a munkavállalói érdekképviseletek szerint az eljárás egyértelműen a munkaadóknak kedvez. A folyamat bizalmas jellege miatt ráadásul az egyik ügyben feltárt terhelő bizonyítékok sem kerülhetnek nyilvánosságra, így más eljárásokban sem használhatók fel.
A felperesek állítása szerint a Meta a leépítendő munkakörök meghatározásához olyan mesterségesintelligencia-alapú eszközöket vett igénybe, amelyek a termelékenységet és az úgynevezett MI-tokenhasználatot – azaz a mesterséges intelligencia alkalmazásának gyakoriságát – követték nyomon. Ez a rendszer hátrányba hozta azokat, akik betegség vagy családtag ápolása miatt hiányoztak a munkából. A kereset több belső rendszert is megnevez, köztük a Metamate nevű, nagy nyelvi modellen alapuló asszisztenst, a dolgozók kommunikációját és dokumentumait figyelő, úgynevezett "második agy" szoftvert, valamint egy olyan termelékenységi pontszámot, amelyet a billentyűleütések, a képernyőtartalmak, az e-mailek és a böngészési előzmények elemzésével határoztak meg.
Bárkinek járhat ingyen 8-11 millió forint, ha nyugdíjba megy: egyszerű igényelni!
A magyarok körében évről-évre nagyobb népszerűségnek örvendenek a nyugdíjmegtakarítási lehetőségek, ezen belül is különösen a nyugdíjbiztosítás. Mivel évtizedekre előre tekintve az állami nyugdíj értékére, de még biztosítottságra sincsen garancia, úgy tűnik ez időskori megélhetésük biztosításának egy tudatos módja. De mennyi pénzhez is juthatunk egy nyugdíjbiztosítással 65 éves korunkban és hogyan védhetjük ki egy ilyen megtakarítással pénzünk elértéktelenedését? Minderre választ kaphatsz ebben a cikkben, illetve a Pénzcentrum nyugdíj megtakarítás kalkulátorában is. (x)
A Meta bírósági beadványaiban és nyilatkozataiban hangsúlyozta, hogy az idén bejelentett, közel nyolcezer fős elbocsátási hullámmal kapcsolatos minden döntést emberek hoztak meg. A vállalat határozottan tagadta, hogy a mesterséges intelligencia használatát vette volna alapul a távozó dolgozók kiválasztásához vagy a teljesítményértékeléshez. Orrick bíró kifejtette, hogy kénytelen volt elfogadni a Meta érvelését, mivel a felperesek nem tudtak ellenbizonyítékot felmutatni. A következő tárgyalást augusztus 24-re tűzték ki, a felperesek jogi képviselői pedig arra kérik a Meta jelenlegi és korábbi munkatársait, hogy jelentkezzenek, amennyiben információval rendelkeznek arról, hogyan használták a mesterséges intelligenciát a kiválasztási folyamat során.
-
BME-s hallgatók ötletei is alakíthatják a jövő intelligens bankját a Gránit Bank pályázatán (x)
Stratégiai partnerséget kötött a BME és a Gránit Bank, AI-ügynökökre épülő hallgatói ötletpályázat indul







