Van még szabadnapod az évben? Erre figyelj!

Sokan vannak, akiknek van még szabadsága, de esetleg valamiért nem tudják kivenni azt. Nem kell azonban kétségbe esni, sok mindentől függ, mikor adható ki a szabadság. Az tévhit, hogy a munkavállalónak kell gondoskodnia a szabadságának a kivételéről. Alapvetően a munkáltató az, aki a munkavállalóval megbeszélve kiadja a szabadságokat. Évente ugyan hét munkanap szabadságot a munkáltató - a munkaviszony első három hónapját kivéve - legfeljebb két részletben, a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni, azonban, ha ezzel nem él a munkavállaló, a munkáltatót terheli ezen szabadság kiadásának kötelezettsége is - írja a Faludi Wolf Theiss Ügyvédi Iroda, amely megjegyzi, fontos szempont, hogy pontosan mikor is állt munkába a munkavállaló. ha ugyanis valaki október 1-jén vagy azután áll munkába, akkor a munkáltató a szabadságot jogosult a következő év március 31-ig kiadni. Egyéb esetekben, ha a szabadság igénybevétele az adott évben megkezdődik és annak következő évben kiadott része nem haladja meg az öt munkanapot, az a tárgyévben kiadottnak minősül.

"Kivételek persze ebben a kérdésben is vannak. Bizonyos esetekben a munkáltató jogszerűen adhatja ki a szabadságot a tárgyévet követő évben is. Ennek egyik esete az, amikor a felek a naptári évre vonatkozóan megállapodnak abban, hogy az életkor alapján járó pótszabadságot a munkáltató az esedékesség évét követő év végéig adja ki a munkavállalójának" - emeli ki Dr. Bohati Eszter, a Faludi Wolf TheissÜgyvédi Iroda munkajogi csoportjának tagja.

Olyan eset is elképzelhető, hogy a munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok miatt nem tudja kiadni a szabadságokat. Ilyen esetben ezek nem vesznek el. Ha ugyanis a kollektív szerződés lehetővé teszi, a munkáltató jogosult a szabadság egynegyedét a következő év március 31-ig átvinni, és köteles ezen időpontig kiadni.