Se bejelentés, se fizetés: egyre többet trükköznek velünk a magyar munkáltatók

A munkaügyi hatóság idén szeptemberig közel 15 ezer munkáltatót ellenőrzött, a vizsgálatok során pedig a foglalkoztatók mintegy 70 százalékánál talált munkaügyi jogsértéseket. Ezek pedig a foglalkoztatottak 70 százalékát érintették. Ez mind a két esetben növekedést jelent a tavalyi év hasonló időszakához képest - derül ki a Nemzeti Munkaügyi Hivatal (NMH) Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóságának legfrissebb jelentéséből.

Idén az ellenőrzési irányelvek mellett a panaszok és közérdekű bejelentések is befolyásolják a kivizsgálandó foglalkoztatók körét. A hatósági munka során előnyt élvezett

• a munkaszerződés, illetőleg bejelentés nélküli foglalkoztatás feltárása,
• a munkavállalók anyagi biztonságát, megélhetését érintő jogszabályok megtartásának ellenőrzése,
• a panasz-és közérdekű bejelentések kiemelt kezelése,
• a jogkövető magatartást, a munkaügyi előírások végrehajtását szolgáló tájékoztató és felvilágosító tevékenység ellátása.

Tovább nő a feketefoglalkoztatás

Az ellenőrzési tapasztalatok szerint továbbra is jelentős mértékű a szabálytalanság a feketefoglalkoztatás. A munkaügyi jogsértéssel érintett munkavállalók 12 százalékát teszi ki a munkaszerződés és bejelentés nélküli munkavégzéssel érintettek száma - ez magasabb a tavaly mért adatoknál. A feketefoglalkoztatás a legtöbb esetben a munkaszerződés szerinti foglalkoztatás létrejöttéhez fűződő bejelentési kötelezettség elmulasztásával valósul meg.

Kisebb mértékben ugyan, de szintén jelen van

• az egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítésével összefüggő bejelentés nélküli foglalkoztatás
• a munkavállalók munkaszerződés nélküli foglalkoztatása
• a színlelt szerződéssel történő munkavégzés

A feketemunka megvalósulási formái igencsak változatos képet mutatnak az ellenőrök tapasztalatai szerint. A hatóság - elsősorban az építőipar területén - találkozott olyan munkáltatókkal, akik

Előfordult, hogy a munkáltató a tervezett munkaviszony megkezdését megelőzően hosszabb időn át "próbamunkával" igyekezett a munkavállalók (pultosok, segédmunkások) "képességeit felmérni".

A hatóság szerint az utóbbi időszakra jellemző, hogy egy - korábban már alkalmi jogviszonyban bejelentés mellett foglalkoztatott - munkavállalót a munkáltató pont az ellenőrzéskor alkalmazza bejelentés nélkül, mert bizonyos napokra a bejelentést - bízva az ellenőrzés elmaradásában - nem teszi meg.

A tavalyi év ezen időszakához képest nőtt a "feketemunkások" aránya is különösen az építőipari vállalkozások tekintetében (28-ról 37 százalékra). A személy-és vagyonvédelmi tevékenységet ellátó cégek adták most a feketemunkások 12 százalékát. Az összes feketén foglalkoztatott munkavállaló 8 százaléka jutott a mezőgazdasági ágazatokra (amely duplája a tavaly mértnek).

Sokat trükköznek a fizetésekkel is

A munkabérrel kapcsolatos jogsértések mértékét jól mutatja, hogy

ebben az időszakban. Ezen belül a legjelentősebb a munkabér védelmére vonatkozó szabályok, illetve a pótlékokra (műszakpótlék, rendkívüli munkáért járó, vasárnapi és éjszakai bérpótlék) vonatkozó szabályok megszegése volt. Jelentős számban előforduló szabálytalanság a munkaviszony megszűnése esetén a munkabér elszámolásának hiányossága.

A jogsértéseket elkövető több mint 10 ezer munkáltató közül körülbelül 3 ezer vállalkozással szemben alkalmaztak

Csak akkor szólunk, ha már túl nagy a baj?

Idén közel 6 ezer közérdekű- és panaszbejelentés érkezett a hatóságokhoz. A legtöbb jelzés a feketemunka tárgyában érkezett, emellett kiemelkedő számú volt a munkabérrel kapcsolatos bejelentések száma. A jogviszony megszűnésekor kiadandó igazolásokkal, valamint az ekkor esedékes bér elszámolásával kapcsolatos szabálytalanság jelzése jelentős számú volt a vizsgált időszakban a panaszbejelentések között.

Ezek a jogsértések azért gyakoriak a panaszok között, mivel

sem az illetékes munkaügyi központban nem tudnak álláskeresési céllal regisztrálni, illetve az utolsó bér elszámolásának és megfizetésének hiánya jelentős anyagi nehézséget okoz számukra. Fentiek miatt ezek a szabálytalanságok részben szintén a munkabér megfizetéséhez kapcsolódó komoly problémákat jeleznek.