Hogy tudtak átverni ilyen sok álláskeresőt? Már megint...

A Dunaújvárosi Rendőrkapitányság csalás vétség elkövetésének megalapozott gyanúja miatt folytatott büntetőeljárást H. Erzsébet ellen.

A gádorosi nő egy webes felületen külföldi álláslehetőséget hirdetett. A jelentkezőknek csoportos utaztatással munkát és szállást ígért, amelyért cserébe előre kérte a regisztrációs díj befizetését. A munkára vágyók azonban hiába várták az e-mailben ígért munkaszerződést és a kiutazás napját, pénzükért semmilyen szolgáltatást nem kaptak.

Az ügyben indult nyomozás során a dunaújvárosi rendőrök megállapították, hogy a csaló összesen 56 személyt károsított meg, ezért H. Erzsébetet gyanúsítottként hallgatták ki. A Dunaújvárosi Rendőrkapitányság Vizsgálati Osztálya befejezte a nyomozást és az illetékes ügyészségen vádemelést javasolt.

Hogyan kerüljük el a hasonló átveréseket?

A számok azt mutatják, hogy egyre több magyar próbál(na) szerencsét külföldön, ezt pedig sokan igyekeznek kihasználni: az elmúlt időkben rendkívüli módon megszaporodtak az átverések, lehúzások. Kellő körültekintéssel és alapos utánajárással ugyanakkor elkerülhetjük, hogy minket is becsapjanak, ha külföldi munkán törjünk a fejünket.

Először is érdemes tisztában lenni azzal, hogy kormányrendelet rögzíti, hogy a munkaközvetítőnek kötelezően tájékoztatnia kell a munkavállalót a felajánlott munkakör főbb sajátosságairól, így különösen a foglalkoztatáshoz szükséges képzettségről, gyakorlati időről, a foglalkoztatás helyéről, idejéről, az irányadó munkarendről, munkaidő-beosztásról, illetve várható kereseti lehetőségről. Ugyanígy a fogadó ország jogszabályairól is kell, hogy tájékoztassák a munkát keresőt.

A külföldi munkavállalás leggyakoribb buktatói:

• Váratlanul felmerülő költségek: főleg a szállásköltségek okozhatnak kellemetlen meglepetéseket, de számítsunk arra is, hogy ha biztosítanak is szállást, akkor onnan csak nagyon hosszú és költséges utazás után érhetünk be az új munkahelyünkre. Kérhetnek továbbá különböző hatósági igazolásokat, papírokat, melyeknek beszerzése szintén pénzbe kerül.

• Bizonytalan munkahely: mindenképpen győződjünk meg róla, hogy a kiválasztott munkahelyen valóban minket várnak. Egyértelmű információkat kell, hogy kapjunk a feladatkörről, bérezésről, juttatásokról is.

• Nem megfelelő munkakörülmények: Különösen abban az esetben legyünk nagyon körültekintőek, ha a kiválasztott munkahely egészségre ártalmas technológiával dolgozik (zajos technológia, festékgyár, stb.) Ilyenkor ragaszkodni kell ahhoz, hogy előre garanciát kapjunk a megfelelő munkavédelmi körülményekre.

• Nyelvtudás: amennyiben nem rendelkezünk a szükséges nyelvtudással, akkor előfordulhat, hogy a végzettségünkhöz vagy tapasztalatunkhoz képest csak alacsonyabb színvonalú munkát végezhetünk az első időkben. Ráadásul így sokkal nagyobb az esélye, hogy egyes munkáltatók kihasználnak, becsapnak minket. Fontos tudni, hogy a munkáltatót a saját országában semmi sem kötelezi arra, hogy magyar nyelven is rendelkezésünkre bocsássa a munkaszerződést, aminek óvatlan aláírásával akár számunkra igen kedvezőtlen feltételeket is elfogadtathatunk.