2011-ben a munkáltatók 45 százaléka tervez átlagosan 4,9 százalékos béremelést - derül ki a DGS Global Research Bértervezés 2011 című felméréséből. A kutatás során több mint 500 munkáltatót kérdeztek meg, amelyek teljes munkaidőben mintegy 342.000 munkavállalót foglalkoztatnak. Dara Péter, a DGS elnöke a további eredményekről elmondta, hogy a felmérésben részt vett munkáltatók 31 százaléka nem számol fizetésemeléssel, 2 százalékuk pedig valószínűleg csökkenti majd dolgozóinak bérét átlagosan 9 százalékkal.
A megkérdezett munkáltatók 11%-a azért fagyasztja be a béreket jövőre, mert az idén már emeltek. 20% ellenben már 2010-ben sem növelte a munkavállalók bérét, és nem tervezi a következő évben sem. A kutatás több munkakörben vizsgálta a vállalatok béremelési terveit, így a felső- és középvezetőknél, a kereskedelemben dolgozóknál, a diplomás szakembereknél, az ügyviteli munkakörben tevékenykedőknél és a fizikai munkát végzőknél.
A fizikai dolgozók előnyben
A tanulmány eredményeiből kiderül, hogy a munkáltatók a fizikai munkavállalókat előnyben részesítik a 2011-es béremelések során. Ebben a munkakörökben foglalkoztatottak bérét a vállalkozások 51%-ka emelni szeretné jövőre, és a felmérésben szereplő foglalkozások közül itt a legalacsonyabb (16%-os) a tartós bérbefagyasztás aránya is.
A külföldi multiknál dolgozó vezetők jobban járnak
A cégek 40%-ka tervezi, hogy emeli a felsővezetők bérét 2011-ben. A válaszadók 21%-a 2010 után továbbra is befagyasztja a topmenedzseri fizetéseket, ez az arány a tavalyi felmérés eredményéhez viszonyítva 40%-kal alacsonyabb. A bércsökkenést tervező cégek száma is a felére csökkent.
JÓL JÖNNE 3 MILLIÓ FORINT?
Amennyiben 3 000 000 forintot igényelnél 5 éves futamidőre, akkor a törlesztőrészletek szerinti rangsor alapján az egyik legjobb konstrukciót havi 63 632 forintos törlesztővel a CIB Bank nyújtja (THM 10,39%), de nem sokkal marad el ettől a K&H Bank (THM 10,82%-ot) ígérő ajánlata sem. További bankok ajánlataiért, illetve a konstrukciók pontos részleteiért (THM, törlesztőrészlet, visszafizetendő összeg, stb.) keresd fel a Pénzcentrum megújult személyi kölcsön kalkulátorát. (x)
A munkáltatók átlagosan 44%-a, - vagyis tavalyhoz képest 6%-kal több cég - tervez béremelést a középvezetőknél, és csupán 20%-uk számol tartósan a bérek befagyasztásával. A középvezetők bérének emelését a többségi külföldi tulajdonban levő munkáltatók 60%-a tervezi, míg a bérek befagyasztása mellett 10%-uk döntött.
A magyar tulajdonban lévő vállalkozások esetében az arány 27%, illetve 22%, vagyis a hazai tulajdonú vállalkozások jóval óvatosabbak a fizetésemelési tervek tekintetében.
A felmérés kitér a béren kívüli juttatások jövőre vonatkozó terveire is. Ezek szerint a cafetériára fordítható keret emelését a megkérdezett vállalkozások 6%-a tervezi, ugyanakkor a válaszadók 26%-a még nem döntött ebben a kérdésben. Az emelést tervező munkáltatók 8%-ot meghaladó mértékű növelést szeretnének, míg akik csökkentenek, 18%-os mérséklést képzelnek el.
A kormány három hétre növeli az apaszabadság időtartamát, amelyet egyúttal összehangol a csecsemőgondozási díjjal (CSED) és a szülői szabadsággal is.
Több mint 4,6 millióan dolgoznak Magyarországon, miközben nagyjából 220 ezren keresnek aktívan munkát. De miért érkezett fordulóponthoz a magyar munkaerőpiac? Mutatjuk!
Beszámoló a a Prohuman Csoport és a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara közös szervezésében megvalósuló Humán Versenyképességi Executive Business Summit 2026 konferenciáról.
A Gazdagréti Uszoda nyugdíjas takarítót keres bruttó 2 200 forintos órabérrel, ami nyugdíj melletti adózás mellett akár havi 330 ezer forintos nettó keresetet is jelenthet.
Társadalmi egyeztetésre bocsátotta az Oktatási és Gyermekügyi Minisztérium a pedagógusok 2026-os, visszamenőleges hatályú kiegészítő béremeléséről szóló tervezetet.
A 2026. márciusi béradatok alapján kiderült, hogy az illetmények jelenleg elmaradnak a korábbi célértéktől.
Rövid távon az egyik legjelentősebb változás az utazási szokásokban figyelhető meg.
Három év alatt 1 százalékról 48 százalékra emelkedett azoknak a diákmunkásoknak az aránya, akik 2500 feletti órabért várnak el munkáltatójuktól
A hazai piac elérte azt a kritikus bérplafont, amelyen túl a nemzetközi anyacégek egyszerűen nem hajlandók többet költeni Magyarországon.
Egyre több dolgozó „jelen van, de nincs ott” – a háttérben nem lustaság, hanem rejtett kiégés állhat.
Kétórás figyelmeztető sztrájkot tartottak a Hanon Systems Hungary Kft. székesfehérvári üzemének dolgozói
Magyarország gazdasága kinőtte az összeszerelő üzemekre épülő modellt, amelynek fejlődését leginkább a szakképzett munkaerő hiánya, valamint az elmúlt tizenhat évben elhanyagolt oktatási rendszer hátráltatja.
200 fejlesztési pozíció megszüntetését tervezi magyarországi működésében a thyssenkrupp Automotive Technology
Szerda reggel országszerte négy városban tartanak demonstrációt a Deutsche Telekom ITTC Hungary Kft. dolgozói.
Több tízezer fiatal számára indul el a következő hetekben a nyári diákmunkaszezon.
Óvatos optimizmus jellemzi a magyar munkaerőpiacot a következő hónapokban, legalábbis erre utalnak a cégek toborzási tervei.
Ennyit lehet keresni az Audinál: friss adatok a létszámról, a bérekről és a juttatásokról.
Az elmúlt évtizedekben jelentős vezetői tapasztalatot halmozott fel, hiszen irányította az edelényi és a kazincbarcikai kapitányságot is.
Miközben sok kiskereskedelmi vállalat a fogyasztás lassulásával küzd, a szépségipar továbbra is szárnyal Magyarországon.
