Az Emberi Jogok Bizottsága által kiadott riport arra világított rá, hogy a nők száma a magas beosztásúak között egyre csak csökken. Sőt, várhatóan 73 évük lesz még arra, mire a vezető beosztásokban egyenrangúként fogják őket kezelni.
Sok szakértő az idejétmúlt és rugalmatlan vállalati struktúrát és kultúrát okolja a kialakult helyzetért. Számos szervezetnél a szabályok már vagy 100 éve nem változtak, így arra kényszerítik a dolgozókat, hogy ők alkalmazkodjanak. Több vélemény szerint is sokszor az az oka a kevesebb női vezetőnek, hogy egyszerűen megunják az örökös versengést és már nem hajlandóak részt venni a játékban.
Még a tudományos és műszaki területeken is lényegesen kevesebben vannak a nők, ahol általában a tudás fontosabb. Ezeken a területeken rendre több nő diplomázik, mint férfi, viszont a top pozíciókba való küzdelmet sokan a tehetség elpazarolásának tekintik.
A tanulmányt készítők szerint komoly változásokra lenne szükség a területen, nagyobb rugalmassággal és változó munkastílussal, ami jobban alkalmazkodik az átalakult életkörülményekhez is.
-
A Gránit Bankkal együtt tervezhetik a jövő bankját az Óbudai Egyetemen (x)
Az egyetemi tudás és a gyakorlati tapasztalat összekapcsolását helyezi előtérbe az Óbudai Egyetem és a Gránit Bank 2026. november 5-én aláírt együttműködési megállapodása.
-
Már a banki AI-t is kérdezhetjük költéseinkről (x)
Egyre nyitottabbak a banki ügyfelek arra, hogy a mesterséges intelligencia segítse őket pénzügyeik intézésében – mutat rá az NRC által a Gránit Bank számára készített digitális bankolási kutatás.
AI & Digital Transformation 2026
Deep Tech 2026
Vállalkozói Klub 2026
HR (R)EVOLUTION 2026






