A mai vállalati csúcsvezetők 70 százaléka 45 év feletti férfi, akik átlagosan három évet töltenek el a vezetői cégben, aztán távoznak a cégtől. Mivel a potenciális utódok jóval kevesebben vannak, a HR-esek már most aggódnak a tehetséges utódok megtalálásáért, ugyanakkor a vezetőknek csak alig több mint tizede gondolja úgy, hogy ki kéne vennie a részét az utánpótlás keresésből - írja a Népszabadság.
Az IMD International Search and Consulting fejvadász és tanácsadó társaság legfrissebb tanulmánya ismét arra hívja fel a figyelmet, hogy a soron következő X-generációnak jóval kevesebb tagja van, mint az azt megelőzőnek, így komoly problémát okozhat majd a tehetségek megtalálása.
A 24 ország 378 vállalatának felsővezetői körében készített felmérés szerint a mai cégirányítók 67 százaléka a baby-boomerek, és mindössze 32 százaléka az X-generáció tagjai közül kerül ki. Emiatt a fejlett országokban már most is sok a betöltetlen vezetői állás, és a távozni készülő igazgatók mindössze harmadának van kijelölt utódja.
A nemek közötti egyenlőtlenséget is kiemeli a tanulmány, mivel a vizsgált cégek felénél egyáltalán nincs női felsővezető. Erre magyarázat lehet, hogy a férfi felsővezetők több mint 80 százaléka szerzett MBA, 40 százaléka doktori fokozatot, kétszer annyian mint a nők, akik szabadidejüket inkább a családjukkal töltik.
Hazánkban azonban az átlagosnál is kevesebb a női vezető, és kevesebben rendelkeznek tudományos fokozattal is.
JÓL JÖNNE 9 MILLIÓ FORINT?
Amennyiben 9 000 000 forintot igényelnél 8 éves futamidőre, akkor a törlesztőrészletek szerinti rangsor alapján az egyik legjobb konstrukciót havi 134 246 forintos törlesztővel a CIB Bank és az UniCredit Bank nyújtja (THM 9,94%), de nem sokkal marad el ettől az MBH Bank (THM 10,5%-ot) és az Erste Bank (THM 10.67%-ot) ígérő ajánlata sem. További bankok ajánlataiért, illetve a konstrukciók pontos részleteiért (THM, törlesztőrészlet, visszafizetendő összeg, stb.) keresd fel a Pénzcentrum megújult személyi kölcsön kalkulátorát. (x)
A csúcsvezetők ötöde nem abban az országban dolgozik, ahol született, azonban 3 év munkaviszony után távoznak is valamelyik konkurenciához, vagy egyszerűen kilépnek, kirúgják őket. Az operatív vezetők, pénzügyi igazgatók többsége pedig cégen kívülről érkezik.
-
A Gránit Bankkal együtt tervezhetik a jövő bankját az Óbudai Egyetemen (x)
Az egyetemi tudás és a gyakorlati tapasztalat összekapcsolását helyezi előtérbe az Óbudai Egyetem és a Gránit Bank 2026. november 5-én aláírt együttműködési megállapodása.
-
Már a banki AI-t is kérdezhetjük költéseinkről (x)
Egyre nyitottabbak a banki ügyfelek arra, hogy a mesterséges intelligencia segítse őket pénzügyeik intézésében – mutat rá az NRC által a Gránit Bank számára készített digitális bankolási kutatás.
AI & Digital Transformation 2026
Deep Tech 2026
Vállalkozói Klub 2026
HR (R)EVOLUTION 2026







