A pompás fegyver visszafelé is elsülhet, ugyanis a kapcsolatteremtésre szolgáló közösségi oldalak, mint például a külföldiek körében oly népszerű Facebook és a MySpace. Egy felmérés szerint ugyanis a munkavállalót kereső főnökök ötöde megnézi a jelentkezők adatlapját, amiből kiderülhet, miről hazudtunk, vagy milyen káros szokásaink lehetnek. A megoldás az, ha megválogatjuk, milyen információt adunk ki magunkról ezeken az oldalakon.
A magánéletben mindenképpen viccesnek találjuk, ha az előző görbe este foltos emlékeit osztjuk meg olvasónkkal, netán még képpel is illusztráljuk a vidám balesetet. Mindez viszont annál kevésbé mókás, ha éppen leendő munkaadónk pillantja meg ezt a bejegyzést, márpedig erre egyre nagyobb az esély, ugyanis 20 százaléka a felvételiztetőknek nézi meg valamelyik közösségi oldalon a jelentkező adatlapját.
A CareerBuilder.com egyesült államokbeli felmérése szerint a főnökök 22 százaléka használja a közösségi oldalakat a jelentkezők "lenyomozására", ez az arány 2006-ban még csupán 11 százalék volt. Ez rohamosan emelkedhet idén is, sőt 9 százalék nyilatkozott úgy, hogy a felvételi procedúrának hivatalosan is részét fogja képezni a közösségi oldalak megtekintése.
Ezek után ne csodálkozzunk, ha egy potenciális helyről nem hívnak vissza bennünket, pedig minden esélyünk megvolt a megpályázott pozíció elnyerésére. A felmérés azt is kimutatta, hogy melyek a leggyakoribb, a közösségi oldalakon megjelenő elutasítási okok.
A válaszadók 41 százaléka esetében a jelölt az alkohol- vagy drogfogyasztásáról tett fel információt. 40 százalék az aránya azoknak az eseteknek, mikor a jelölt provokatív, vagy illetlen fényképet, információt tett fel magáról. Az esetek 29 százalékában derült ki az adatlapról az, hogy a jelölt gyenge kommunikációs képességekkel rendelkezik.
28 százalékban azért történt az elutasítás, mert a jelölt szidta az előző munkahelyét, vagy volt kollégáit, s végül 27 százalékban fordult elő, hogy a jelölt valótlan végzetséggel próbálta meg megpályázni az állást.
Bárkinek járhat ingyen 8-11 millió forint, ha nyugdíjba megy: egyszerű igényelni!
A magyarok körében évről-évre nagyobb népszerűségnek örvendenek a nyugdíjmegtakarítási lehetőségek, ezen belül is különösen a nyugdíjbiztosítás. Mivel évtizedekre előre tekintve az állami nyugdíj értékére, de még biztosítottságra sincsen garancia, úgy tűnik ez időskori megélhetésük biztosításának egy tudatos módja. De mennyi pénzhez is juthatunk egy nyugdíjbiztosítással 65 éves korunkban és hogyan védhetjük ki egy ilyen megtakarítással pénzünk elértéktelenedését? Minderre választ kaphatsz ebben a cikkben, illetve a Pénzcentrum nyugdíj megtakarítás kalkulátorában is. (x)
A másik oldalon pedig egyre többen ismerik fel annak lehetőségét, hogy a közösségi oldalak segíthetnek is az álláskeresésében. Az alkalmazottak 16 százaléka már meg is változtatta az adatlapját annak érdekében, hogy munkáltató-barát legyen, illetve hogy sokkal professzionálisabb képet mutathasson magáról.
A sikerek elérése érdekében jobban járunk, ha eltávolítjuk a megbotránkozásra okot adó képeket, információkat, s inkább teljesítményeinkről adnánk hírt az adott közösségi oldalon. A még óvatosabbak pedig még arra is figyeljenek, milyen csoportokhoz, klubokhoz csatlakoznak...
-
Húsz évre bebiztosították magukat: így juthat fix áron zöldáramhoz ez az ipari óriásvállalat
Tóth Zoltánt, az E.ON EIS (Energy Infrastructure Solutions) megoldásértékesítési osztályvezetőjét kérdeztük.
-
Gesztenye-feldolgozó, pizzéria, repülőgyár, fémipari vállalat - négy cég, négy iparág és azonos kihívások (x)
Az E.ON sikeres hazai kkv-kal közös együttműködésben mutatja be, hogyan tud segíteni egy energiaszolgáltató a cégek versenyképességében.








