Tarol a rugalmas foglalkoztatás a briteknél! Dolgozhatsz látástól vakulásig?

Az összesen 513 válaszadó több mint fél millió alkalmazottat foglalkoztat. A válaszadók majdnem fele azt nyilatkozta, hogy biztosítja a dolgozóknak a lehetőséget, hogy otthon tudjanak dolgozni. 2006-ban ez mindössze 14 százalék volt, 2004-ben pedig még ennyi se, 11 százalék.

A 9-től 5-ig történő munkaidő éles vonalai egyre jobban mosódnak el a felmérést végző CBI szerint. A foglalkoztatók egyre inkább választják a rugalmas munkaórákat az alkalmazás módjául, még a jelenlegi rossz gazdasági körülmények között is. Az otthoni unka ugyanis nagyon jó eszköze annak, hogy el lehessen kerülni az ingázásra fordított időt és költségeket, könnyebben össze lehet hangolni a munkát és a családi életet, ami különösen a nőknél fontos, ráadásul még a környezetszennyezést is csökkenti, mert nem kerül annyi autó az utakra naponta.

Az emberek az idő előrehaladtával ráadásul jóval rugalmasabbá is válnak. A nyugdíj közeledtével, vagy már nyugdíjasként felmerül a probléma, hogy mi van ha nem tud megélni az illető a kapott pénzből. Ilyen a rugalmas foglalkoztatás keretein belül sokan vállalnak munkát akár félmunkaidőben is, amit otthon is el lehet végezni. A tavalyi évben azoknak a munkavállalóknak a 31 százaléka, akik elérték a nyugdíjkorhatárt, lehetőséget kaptak az akkori munkahelyüktől, hogy tovább folytassák a munkát és elhalasszák a nyugdíjba vonulást, amit 81 százalékuk meg is tett.

Habár a munkaadók 65 százaléka szerint a jelenlegi nehézkes szabályozás veszélyezteti a munkapiac rugalmasságát, ami alapvető az üzleti siker szempontjából az utóbbi években. Szakértők szerint azonban nem a jelenlegi gazdasági helyzet a legideálisabb arra, hogy az Európai Unió változtasson a munkapiaccal kapcsolatos politikáján és lazítson a szabályozási környezeten. Ez ugyanis akár nem várt elbocsátásokat is vonhatna maga után a lazább szabályok miatt...