Lassan 4 éve tart az orosz-ukrán háború. Nálunk ennek lecsapódása elsősorban az ukrán menekültek "áradata".
Ma Magyarországon a legjobban felkészült munkavállalók a magánszektor meghatározó cégeinél szeretnének bizonyítani és feljutni a vezető pozíciók valamelyikébe. A szakmai önmegvalósítás mellett a vezetői pozíciók elérése természetesen az ezen szinteken nyújtott anyagi előnyök miatt is vonzó. Felsővezetői szinteken a magas pénzbeli juttatáson, a drága vállalati autón, mobil telefonon, laptopon kívül az olyan juttatások számítanak leginkább, mint a vezetői részvényopció, a nyugdíjpénztári befizetés, vagy az életbiztosítások.
Ezekkel a kérdésekkel foglalkozik a PricewaterhouseCoopers Humán Erőforrás Szolgáltatások csoportja által tizennegyedik alkalommal elkészített PayWell Fizetési és Kompenzációs Felmérés. A 2007-re vonatkozó elemzés így többéves tapasztalatra támaszkodva mutatja be a különböző szakterületekre jellemző irányzatokat, változásokat. A tanulmány nem vállalkozott arra, hogy összevesse a magyar állampolgárok fizetéseit a magánszférában tevékenykedő külföldiekével, hiszen ez torz képet mutatna azon humán erőforrás vezetőknek, akik a tanulmány eredményeire támaszkodva alakítják ki kompenzációs stratégiájukat.
A felmérés összességében több mint 2 912 munkavállaló fizetésére valamint juttatásaira vonatkozó adatot összesít és tulajdonviszony, földrajzi elhelyezkedés szerinti bontásban mutatja be a jövedelmeket.
A felmérés megvizsgálta a dolgozók teljes kompenzációjának valamennyi összetevő elemét. Az egyik meghatározó elem a bruttó összfizetés, melynek különböző tételei forintban pontosan, vagy megközelítő pontossággal meghatározhatók. A bruttó éves összfizetés magában foglalja a garantált prémiumot, a teljesítményprémiumokat (bónusz), s az egyéb, forintosítható juttatásokat, pótlékokat. A másik fő összetevő a természetbeni juttatásokat, illetve egyéb olyan juttatásokat foglalnak magukban, mint a dolgozói biztosítások.
A PwC PayWell Fizetési és Kompenzációs Felmérése alapján az infláció növekedésével párhuzamosan - a cégek korábbi terveivel ellentétesen - 2007-ben növekedett az átlagos fizetésemelések mértéke. 2006-ban 6,0% volt, 2007-ben 6,6%-os fizetésnövekményről számoltak be a résztvevők, 2008-ra pedig, ismét kevesebbet 6,0%-os fizetésemelést terveznek.
A vállalatok első számú vezetőinek éves bruttó összfizetése tavaly átlagosan 23 millió forint volt. A legfelső szegmensben levő top fizetések egyes esetekben azonban a 32 millió forintot is meghaladták.
NULLA FORINTOS SZÁMLAVEZETÉS? LEHETSÉGES! MEGÉRI VÁLTANI!
Nem csak jól hangzó reklámszöveg ma már az ingyenes számlavezetés. A Pénzcentrum számlacsomag kalkulátorában ugyanis több olyan konstrukciót is találhatunk, amelyek esetében az alapdíj, és a fontosabb szolgáltatások is ingyenesek lehetnek. Nemrég három pénzintézet is komoly akciókat hirdetett, így jelenleg a CIB Bank, a Raiffeisen Bank, valamint az UniCredit Bank konstrukcióival is tízezreket spórolhatnak az ügyfelek. Nézz szét a friss számlacsomagok között, és válts pénzintézetet percek alatt az otthonodból. (x)
A felmérés adatai alapján - ha továbblépünk lefelé a vállalati hierarchiában - a következő dolgozói kategóriákban nyújtottak kiemelkedőbb fizetésemelést, a felső vezetés számára átlagosan 8,6%-ot, a szakmai munkatársak számára 7,3%-ot míg az értékesítésben dolgozók számára 9,1 %-ot.
A kiemelkedően díjazott területek ranglistáját korábban a pénzügy és a kereskedelem vezette, de az adatok alapján úgy tűnik, hogy felzárkóztak hozzájuk a logisztika és a műszaki fejlesztés területei is.
Az úgynevezett "cafeteria rendszerek" a PayWell Felmérés adatai szerint továbbra is népszerű keretet nyújtanak a béren kívüli juttatások számára. Ennek lényege, hogy minden pozícióhoz illetve fizetési sávhoz meghatározott értékű juttatási csomagot rendelnek, amelyből a dolgozó maga választhatja ki a számára fontos juttatási csomagot, azaz maga alakíthatja ki azt a menüt, amely egyéni elvárásaihoz leginkább alkalmazkodik.
A minimálbér emelése elsőre egyszerű és népszerű megoldásnak tűnik a társadalmi egyenlőtlenségek csökkentésére, ám a gazdasági valóság ennél komplikáltabb.
Meglepő bérek a takarítói piacon: ennyit kereshetnek 2026-ban a bejárónők és házvezetők Magyarországon.
A létszámleépítés annak a két éve bejelentett programnak a része, amely 2025 végéig összesen 20 ezer fős csökkentést irányoz elő.
A diplomások továbbra is sokszor átlag felett keresnek, de a legmagasabb fizetések között ma már olyan szakmák is jelen vannak, amelyekhez nem szükséges a felsőfokú...
A GKI legfrissebb kutatása szerint a magyarországi vállalkozások 27 százaléka teszi lehetővé dolgozóinak a távmunkát.
A CashTag legújabb kísérletében arra vállalkoztunk, hogy egy hét alatt, klasszikus értelemben vett munka nélkül próbáljuk összeszedni a heti minimálbért.
Családi adókedvezmény 2026: a családi adókedvezmény kalkulátor megmutatja, mennyi a családi adókedvezmény összege. Milyen családi adókedvezmény nyilatkozat kell az igényléshez?
A munkaerőpiaci helyzetet tovább rontja, hogy a beruházások mértéke 5 százalékkal csökkent, és a legnagyobb vállalatoknál csendes elbocsátások zajlanak.
Lassult a munkaerőáramlás a magyarországi vállalatoknál, ami szorosan összefügg a cégek óvatosabb toborzási gyakorlatával.
4 millió 637 ezer fő volt a foglalkoztatottak száma, a munkanélküliségi ráta 4,4%.
Két HR szakember segítségével összegyűjtöttük, hogy milyen stratégiákkal, érvekkel és trükkökkel növelhetjük esélyeinket a teljesítményértékelésen.
Január elején érdemes ránézni arra, hogy hogyan alakul az év munkaidő naptára, hogy a lehető legideálisabban tervezhessünk a szabadságainkkal.
Az ALDI Magyarország béremeléssel kezdi az új évet, és a vállalatcsoport minden magyarországi munkatársa számára magasabb fizetést biztosít.
A parlamenti képviselők márciustól jóval nagyobb fizetésemelésre számíthatnak, mint az átlagos munkavállalók
Magyarország az egyik legfontosabb toborzási piaccá vált a folyami hajózásban.
Nem január 10-e lesz az egyetlen ledolgozós szombat: 2026-ban még két ilyen fordulhat elő.
Az újonnan életbe lépő kedvezmények mellett természetesen jövőre is él a négy- vagy többgyermekes édesanyák, a háromgyermekes anyák és a 25 év alattiak szja-mentessége, a...
FRISS HÍREK
Több friss hír
HR BLOGGER
hrdoktor | 2026.01.14 12:39
Jelentősen megnehezíti a munkába járást, ha az ónos eső síkossá és csúszóssá teszi a járdákat. Ilyen...
legacykft | 2026.01.12 12:13
A coachingról gyakran úgy beszélünk, mint egy szakmáról. Egy szerepről, egy eszköztárról, módszertan...
laskainelli | 2025.12.13 12:55
Sokan gondolják úgy, hogy egy kapcsolatnak magától kellene működnie. Ha igazán szeretjük egymást, ak...
kovacstunde | 2025.11.15 08:00
Pár nappal ezelőtt Gabi barátnőmmel beszélgettünk, éppen ennek a cikknek a gondolataival voltam elfo...
vezetoi-coaching | 2025.11.06 13:37
Guys, plagizáltam… már ez is baj, de pláne, hogy nem is tudom, hogy történt… Oltári gáz. Ezt a damag...
CÍMLAPRÓL AJÁNLJUK
2026. január 15.
2026. január 14.
2026. január 15.
2026. január 15.
EZT OLVASTAD MÁR?
Pénzcentrum | 2026. január 15. 18:02
Pénzcentrum | 2026. január 15. 16:03
Agrárszektor | 2026. január 15. 18:28