Idén alacsonyabb mértékben nőnek a bérek: romló kilátások...

Ezekkel a kérdésekkel foglalkozik a PricewaterhouseCoopers Humán Erőforrás Szolgáltatások csoportja által tizennegyedik alkalommal elkészített PayWell Fizetési és Kompenzációs Felmérés. A 2007-re vonatkozó elemzés így többéves tapasztalatra támaszkodva mutatja be a különböző szakterületekre jellemző irányzatokat, változásokat. A tanulmány nem vállalkozott arra, hogy összevesse a magyar állampolgárok fizetéseit a magánszférában tevékenykedő külföldiekével, hiszen ez torz képet mutatna azon humán erőforrás vezetőknek, akik a tanulmány eredményeire támaszkodva alakítják ki kompenzációs stratégiájukat.

A felmérés összességében több mint 2 912 munkavállaló fizetésére valamint juttatásaira vonatkozó adatot összesít és tulajdonviszony, földrajzi elhelyezkedés szerinti bontásban mutatja be a jövedelmeket.

A felmérés megvizsgálta a dolgozók teljes kompenzációjának valamennyi összetevő elemét. Az egyik meghatározó elem a bruttó összfizetés, melynek különböző tételei forintban pontosan, vagy megközelítő pontossággal meghatározhatók. A bruttó éves összfizetés magában foglalja a garantált prémiumot, a teljesítményprémiumokat (bónusz), s az egyéb, forintosítható juttatásokat, pótlékokat. A másik fő összetevő a természetbeni juttatásokat, illetve egyéb olyan juttatásokat foglalnak magukban, mint a dolgozói biztosítások.

A PwC PayWell Fizetési és Kompenzációs Felmérése alapján az infláció növekedésével párhuzamosan - a cégek korábbi terveivel ellentétesen - 2007-ben növekedett az átlagos fizetésemelések mértéke. 2006-ban 6,0% volt, 2007-ben 6,6%-os fizetésnövekményről számoltak be a résztvevők, 2008-ra pedig, ismét kevesebbet 6,0%-os fizetésemelést terveznek.

A vállalatok első számú vezetőinek éves bruttó összfizetése tavaly átlagosan 23 millió forint volt. A legfelső szegmensben levő top fizetések egyes esetekben azonban a 32 millió forintot is meghaladták.

A felmérés adatai alapján - ha továbblépünk lefelé a vállalati hierarchiában - a következő dolgozói kategóriákban nyújtottak kiemelkedőbb fizetésemelést, a felső vezetés számára átlagosan 8,6%-ot, a szakmai munkatársak számára 7,3%-ot míg az értékesítésben dolgozók számára 9,1 %-ot.

A kiemelkedően díjazott területek ranglistáját korábban a pénzügy és a kereskedelem vezette, de az adatok alapján úgy tűnik, hogy felzárkóztak hozzájuk a logisztika és a műszaki fejlesztés területei is.

Az úgynevezett "cafeteria rendszerek" a PayWell Felmérés adatai szerint továbbra is népszerű keretet nyújtanak a béren kívüli juttatások számára. Ennek lényege, hogy minden pozícióhoz illetve fizetési sávhoz meghatározott értékű juttatási csomagot rendelnek, amelyből a dolgozó maga választhatja ki a számára fontos juttatási csomagot, azaz maga alakíthatja ki azt a menüt, amely egyéni elvárásaihoz leginkább alkalmazkodik.