A megkérdezett oktatók az elmúlt évek során nem találkoztak olyan diákkal, aki vállalati társadalmi ösztöndíjat kapott volna - derül ki a Napi Gazdaságból.
A rendszerváltás előttről még ismerősnek tűnő konstrukció szerint havi fixért arra kötelezik magukat a diákok, hogy az ösztöndíjat fizető cégnél helyezkednek majd el. Korábban egyébként vissza is lehetett élni ezzel a támogatással, akadt, aki gyermekének adott ösztöndíjat saját cégénél, míg mások alapítványoknak utaltak összegeket, melyekből adták aztán az ösztöndíjakat.
Szakértők szerint a legális vállalati ösztöndíj visszaszorulásának egyértelmű oka, hogy az ilyen típusú kapcsolat egyik félnek sem érdeke. A vállalatok ugyanis válogathatnak a végzősök között, a frissen végzettek pedig nem feltétlenül a céghűséggel érhetik el a jobb előrejutási lehetőségeket, jobban járhatnak, ha sok helyen megfordulnak, s minél több időt töltenek gyakorlati időn, neves foglalkoztatóknál.
Manapság már gyakori, hogy a diákok inkább a tervezett pályának megfelelő vállalatnál vállalnak részidős munkát, az itt megkeresett összeg felér egy ösztöndíjjal, igaz, a közterheket is meg kell utána fizetni.
Az is előfordul, hogy a vállalatok adott munka elvégzésével bíznak meg végzős egyetemi hallgatókat. Ehhez vagy finanszíroznak számára egy kutatóhelyet valamelyik tanszéken, vagy akár a diplomamunka elkészítését is támogatják. Igaz ez utóbbi esetben gyakori, hogy a bizalmas céges információk miatt titkosítani kell a szakdolgozatot.
Életveszélyes állapotok várnak a melósokra: elképesztő, mit találtak az ellenőrzések a munkahelyeken
Az építőiparban gyakran hiányzott a leesés elleni védelem, máshol kiiktatott gépbiztonsági berendezéseket és közvetlen veszélyt jelentő villamosbiztonsági hiányosságokat találtak.
-
35 éve Magyarországon - 8 új modell 2026-ban (x)
Az élmények Multiverzuma - partnerek és márkarajongók közös Ünnepe
-
Egy merész ötlettől a Vigadóig – 30 éves a KÖBE (x)
A Pesti Vigadóban ünnepelték a magyar biztosító három évtizedét.






