Nincs még egy éve sem, hogy sok céget a cafeteria-rendszer átszabására késztetett az adómentesen adható béren kívüli juttatásokra vonatkozó korlátozás, és a kormányzat ismét feladat elé állítja a vállalkozásokat. A mostani szigorítás legfőképpen a cafeteria-rendszer népszerű elemének számító önkéntes pénztári munkáltatói hozzájárulást érinti - írja a Világgazdaság.
Lejjebb viszik az önkéntes pénztári munkáltatói hozzájárulás adómentesen adható határát. Az önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztárba történő munkáltatói befizetés havonta a minimálbér mértékéig adómentes, csakúgy, mint az egészség- és önsegélyező pénztári hozzájárulás. Ha a nyugdíjpénztár mellett utóbbi két jogcímen is történik befizetés, az összeg a minimálbér 130 százalékáig mentes az adófizetési kötelezettség alól.
Januártól azonban a nyugdíjpénztár esetében már csak a minimálbér feléig lesz adómentes a hozzájárulás, a másik kettőnél pedig a minimálbér 20 százalékáig. Így összességében a mostani 130 százalékos limit 70-re csökken.
A munkavállalók nagy részénél nem olyan nagy érvágás az adómentes határ lejjebb szállítása, ugyanis a cégek alkalmazottainak kisebb részére jellemző az, hogy elérik a béren kívüli juttatásokkal a már említett évi 400 ezer forintos adómentes határt. Ugyanakkor a nyugdíjpénztári hozzájárulást előszeretettel választó, a nyugdíjba vonuláshoz közelebb állók is szomorkodhatnak a passzus miatt.
JÓL JÖNNE 3 MILLIÓ FORINT?
Amennyiben 3 000 000 forintot igényelnél 5 éves futamidőre, akkor a törlesztőrészletek szerinti rangsor alapján az egyik legjobb konstrukciót havi 63 632 forintos törlesztővel a CIB Bank nyújtja (THM 10,39%), de nem sokkal marad el ettől a K&H Bank (THM 10,82%-ot) ígérő ajánlata sem. További bankok ajánlataiért, illetve a konstrukciók pontos részleteiért (THM, törlesztőrészlet, visszafizetendő összeg, stb.) keresd fel a Pénzcentrum megújult személyi kölcsön kalkulátorát. (x)
A jogszabályváltás költségekkel jár a vállalatok számára. Most még csak a tanácsadással kapcsolatban felmerülő kiadások ugorhatnak meg, de nem szabad megfeledkezni arról sem, hogy a jogszabálykövetés után újra kell programozni a bérügyviteli és cafeteriaadminisztrációt támogató programokat is, ez szintén pluszköltséget jelent - olvasható az újság mai számában.
-
Az egészségbiztosítással megelőzhetjük a bajt és megőrizhetjük az egészségünket (x)
A megfelelő egészségbiztosítás nemcsak anyagi védelmet nyújthat, hanem az egészségügyi ellátások megszervezésében és finanszírozásában is segítséget adhat.







