A családi, baráti kötelékek és az itthon is elérhető „nyugati” életszínvonal jelenti a hazatérés kulcsát?
A Központi Statisztikai Hivatal tájékoztatása szerint a 2004. március-májusi időszakban a foglalkoztatottak száma 3 millió 890 ezer fő volt, ami majdnem azonos a tavalyi év ugyanezen időszakában mérttel. A munkanélküliségi ráta 5.8% volt, amely 0.2 százalékponttal alacsonyabb a 2003. március-májusi időszakhoz képest.
A 15-74 éves népesség munkaerő-piaci jelenléte (aktivitása) 53.5%, ami megegyezik a 2003. év azonos időszakival. Ezen belül a munkavállalási korúak aktivitása 63.7% volt.
A foglalkoztatottak számában a megfigyelt három hónap átlagában mért 3 millió 890 ezer fős állomány mindössze 8200 fővel alacsonyabb, mint egy évvel korábban. Ennél a különbségnél még a mintavételi hiba is jóval nagyobb (közel 40 ezer fő).
A KSH adatai szerint 2004. március-májusban átlagosan 242 ezer fő volt munkanélküli a nemzetközi sztenderdeknek megfelelő számítások szerint, ami 5.8%-os munkanélküliségi rátának fele meg. A munkanélküliek száma 9300 fővel lett kevesebb az belőző év azonos időszakához képest, ami szintén jóval alacsonyabb a mutatószám esetén fennálló mintavételi hibahatárnál. A munkanélküliségi ráta az EU-15 átlagában 2004. áprilisban átlagosan 8.1% volt, az EU 25 tagországát figyelembe véve pedig 9.1%-ot tett ki.
A statisztikák szerint a munkanélküliek 46%-a egy éve vagy annál régebben keresett állást, a tartósan munkanélküliek aránya 5.9 százalékponttal magasabb az előző év azonos időszakában mértnél. A munkanélküliség átlagos időtartama 17.2 hónap.
A 15-24 éves fiatalok aránya az összes munkanélkülin belül 21.2%, az e korcsoportba tartozók munkanélküliségi rátája 14.2%, egy százalékponttal magasabb, mint 2003 ugyanezen időszakában.
Több millió magyar állampolgár jövedelme emelkedne, ha a minimálbér összege egy vagy két lépcsőben kétszázezer forintra nőne.
A nyári munkát vállaló diákok a közteherviselés szempontjából felnőttnek számítanak, bejelentésükre, adózásukra ugyanolyan szabályok vonatkoznak, mint más munkavállalókra.
A július elejétől augusztus végéig tartó nyári diákmunka programra már lehet jelentkezni a munka.hu honlapon.
Most, hogy végre sikeresen leküzdöttük a 3. hullámot, a HelloVidék kiváncsi volt arra, hogy a vidéki munkáltatók milyen tapasztalatokat gyűjtöttek az elmúlt közel másfél év...
De vajon erre kötelező válaszolni? A szakértők szerint nem egyszerű a képlet: szituációtól függ, mit kell felelni.
A bérverseny mellett fontos az is, milyen előrelépési lehetőségeket, munkahelyi légkört, rugalmasságot kínálnak a cégek leendő dolgozóik számára.
A kormány így fejezi ki háláját mindazoknak, akik aktívan részt vettek a járvány elleni védekezésben.
tavalyi év egyik legdrámaibb változása az otthoni munkavégzés általánossá válása volt, a toborzás és kiválasztás is az online térbe vonult.
Az egyre aktuálisabbá váló kiégés kérdéskörét járta körül a Portfolio HR Revolution 2021 konferenciájának IV. szekciója.
A járvány visszaszorítása nyomán újranyitó vendéglátó- és szálláshelyek, a visszatérő rendezvények, illetve a kereskedelmi szektorban működő cégek is jelentős plusz munkaerőt fognak igényelni.
Nagyjából 10 évet ugrottunk előre az időben ami a szervezeteket illeti.
Kihirdették a következő tanév rendjét. A Magyar Közlönyben megjelent rendeletből kiderült, hogy a suli szokás szerint szeptember elsején kezdődik majd, és június 15-ig tart a...
2020-hoz képest már jóval nagyobb lehet az érdeklődés a vállalkozások részéről a diákmunkára.
A cégek már egyértelműen a covid utáni gazdasági kihívásokra, a várható konjunktúra igényeinek kielégítésére készülnek
A Munkácsy Mihály-díjas magyar festőművésszel új kiállításának apropóján beszélgettünk.
A kezdő fizetésnél fontosabb a jó csapat – így vélekednek a pályakezdők.
A bolti dolgozók, eladók, árufelöltők, pénztárosok kapósabbak lettek a munkaerő piacán.
FRISS HÍREK
Több friss hír
HR BLOGGER
perfekt | 2021.06.14 08:18
A számvitelről szóló 2000. évi C. törvény 153. § (1) bekezdése alapján az adott üzleti év mérlegford...
hrdoktor | 2021.06.14 06:55
Praktikus tanácsok, hogyan számoljuk fel a látens beidegződéseket, amik saját fejlődésünket gátolják...
legacykft | 2021.06.11 18:55
Az elmúlt heteket tekintve, több kompetenciafejlesztő tréninget is maga mögött tudhat a Legacy. Ahho...
coachco | 2021.06.09 11:06
Olvasom Obama ex-elnök memoárját, másodjára fogtam bele. Nem mintha nem lenne érdekes, de cirka 700...
ajovomunkahelye | 2021.06.07 12:30
A hullámhatás: az elkötelezett vezetők a válság alatt még erősebben hatnak az üzleti eredményességre
Számokban is kimutatható nyereséget vagy veszteséget jelent egy vállalatnak, ha erősen elkötelezett...
CÍMLAPRÓL AJÁNLJUK
2021. június 16.
Erről ne maradj le!
-
Fontos változás élesedett: erről a legkisebb vállalkozásoknak is tudnia kell!
A digitalizációs kényszer szép lassan belső igénnyé vált.
Ajánlatunk
-
A fenntarthatóság nagy lehetőség a magyar vállalkozásoknak (x)
A Planet Budapest 2021 Expóján több mint 150 vállalkozás vehet részt, de fontos, hogy a fenntarthatóságban üzleti lehetőséget látó cégek mielőbb jelezzék részvételi szándékukat.
-
Vedd fel a harcot! (x)
Több levegő, kevesebb parlagfű! Kezdődik a parlagfű szezonja. A parlagfű irtása mindannyiunk közös érdeke.
HRCENTRUM legolvasottabb
4
KONFERENCIA
Tovább
Sustainable World 2021
Fenntartható befektetések, piaci lehetőségek: varázsszó az ESG
EZT OLVASTAD MÁR?
Pénzcentrum | 2021. június 16. 16:46
Pénzcentrum | 2021. június 16. 14:04
Hello vidék | 2021. június 16. 14:00