A Tesco besokallt a nyugdíjjárulékok mértékétől, ezért lobbizni kezdett a brit kormányzatnál, hogy csökkenthesse a nyugdíjkifizetések összegét, ha a dolgozó tovább élne a korábbi várakozásoknál.
A Tesco beadványa szerint a brit nyugdíjrendszer - sajátságaiból adódóan - egyre nagyobb terhet ró a munkáltatókra. A jelenlegi szisztémában ugyanis a rendszeres járulékok és a nyugdíjkorhatár eléréséig tartó időtartamból számítanak ki egy rendszeres havi járandóságot, ám a folyamatosan növekedő várható életkor miatt ez nagyobb terhet jelent a vállalatok számára, mint korábban.
A Tesco ugyan nem adná fel ezt a sémát - hiába egyre kevesebb az egész életen át tartó nyugdíjat fizető cég - de mindenképpen újratárgyalná a feltételeket a szakszervezetekkel. A törvények ezt lehetővé is teszik, ám vannak területek, amelyekbe a munkáltatók nem szólhatnak bele. Ilyen például a dolgozói jövedelmek indexálása.
Pedig a nyugdíjak körül komoly botrányok voltak az utóbbi években. Mint kiderült a brit kormány egy bizottságának jelentéséből, mintegy 195 milliárd font tőke hiányzik a nyugdíjak finanszírozásához.
"Gyakori tévhit, hogy fenntarthatóan élni drága. (...) Pedig a fenntarthatóság sokkal gazdaságosabb" - Hegedűs Kristóf.
Egy fiatal közgazdász házaspár miért dönt úgy, hogy a budapesti életet hátrahagyva a Mátrába költözik, és megment egy 3,2 hektáros, kivágásra ítélt gyümölcsöskertet?
A környezettudatos, fenntartható életmód kialakítása mindannyiunk közös érdeke.
Anita a kislányának keresett használt télikabátot az online piacon, de a hatalmas kínálat ellenére sem találta meg, amit keresett. Így született meg a Ruhacsúszda ötlete.
-
Milliárdos biznisz a háttérben: a göngyölegtisztítás lehet a magyar beszállítók aduja
Pirint Tamást, a Logicon Invest ügyvezetőjét kérdeztük.
-
Ez Magyarország egyik legkedvezőbb vállalati hitelterméke (x)
Már igényelhető a Nemzeti Bajnokok Hitelprogram akár 30 százalék vissza nem térítendő támogatással kombinált kamatmentes kölcsöne az MFB Pont Plusz hálózatban.


