Aldi, Lidl, Spar: nyilvános, hol szakítják a legtöbb pénzt a dolgozók

Idén év elején jelentették be, hogy a Lidl-nél 20 százalékos béremelést kapnak a dolgozók 2018. márciustól. Ezzel a béremeléssel az üzletekben dolgozók átlagos bére bruttó 365 ezer forintra nőtt, az üzletvezetők havi javadalmazása pedig elérhette a bruttó 720 ezer forintot. Az Aldinál áprilisban közölték, hogy 38 munkakörben 150 új pozíciót nyitottak meg. Ezzel párhuzamosan arról is írtunk, hogy a 4-5 Aldi-üzlet működéséért és 120-150 bolti pénztáros és eladó munkájáért felelő regionális értékesítési vezetők kezdő havi bére bruttó 812 ezer forint volt, egy asszisztensnek 444 ezer forintot, a gyakornokoknak pedig 274 ezer forintot fizettek.

A fenti hírek azonban legtöbbször egy-egy kiragadott pillanatban tapasztalható béradatokról szóltak, nemrég viszont megjelentek azon cégek 2017-es üzleti beszámolói, amelyeknek az üzleti éve január elejétől december végéig tart. Nézzük tehát ezek alapján, hogy mennyit kerestek átlagosan a dolgozók a fent már említett két diszkontban, valamint a Sparban. Összehasonlításképpen, Magyarországon 2017-ben egy átlagos munkavállaló bruttó 297 017 forintot keresett. Ezzel szemben, a KSH adatai szerint a kiskereskedelmi szektorban az átlagos bruttó munkajövedelem 239 729 forint volt.

EZ IS ÉRDEKELHET

DM, Rossmann, Müller: nyilvános, mennyiért gályáznak a drogériákban dolgozók

Ezek a legfrissebb adatok.

A fentiekhez képest a Sparban az átlagos bér 255 430 forint volt, ami meghaladja az országos bolti átlagot. Amennyiben csak a teljes munkaidősök bérét nézzük, akkor még magasabb átlagos bruttó béradatot kapunk, 281 981 forint. A bolthálózat esetében fontos megjegyezni, hogy csak azon üzletek adatait vettük számításba (a beszámoló alapján), melyeket a SPAR Magyarország Kft. tartott fenn, a franchise-partnerekét tehát nem. A Sparnál 11 030 teljes munkaidős munkavállaló dolgozott átlagosan 2017-ben, ők 911 részmunkaidős és 873 állományon kívüli kollégával egészültek ki.

Az Aldinál 2561-en dolgoztak átlagosan 2017-ben, ami 417 fős emelkedés az egy évvel korábbi 2144 fős értékhez képest. Ez azt jelenti, hogy a társaság munkavállalói létszáma közel ötödével emelkedett egy év alatt (19,45 százalékkal). A bérköltségek ezzel szemben 29,8 százalékkal nőttek, az tehát, hogy a bérnövekedés üteme jelentősen meghaladta a dolgozói létszám növekedését, beleillik abba a képbe, mely szerint 2017-ben jelentősen megnőtt a szektorban dolgozók fizetése.

A Lidl-nél nem a naptári évvel esik egybe az üzleti év, így még csak a 2016. április 1-től 2017. március 31-ig tartó időszak adatait tudtuk figyelembe venni. Ebben az időszakban az átlagos statisztikai létszám 3820 fő volt, bérköltségre pedig 14,066 milliárd forintot fizettek ki. Eszerint egy átlagos, Lidl-nél dolgozó alkalmazott bruttó fizetése 306 850 forint volt, amely érték jelentősen magasabb mind a 2017-es szektorátlagnál, mind pedig a Spar 2017. évi átlagfizetésénél.