A dolgozó dönti el, mennyi szabadságot akar - van ilyen cég

Pénzcentrum
2008. július 7. 13:00

A kiindulópont természetesen az Egyesült Államok, ahol újabb vállalati modell van kialakulóban, egyes cégeknél az alkalmazottak maguk dönthetik el, mennyi szabadságot vesznek ki, és mikor, cserébe persze teljesíteniük kell a meghatározott elvárásokat - írja a BusinessWeek.


Forrás: Bluewolf.com
A Bluewolf nevű IT-tanácsadó cég 2000-ben kezdte meg tevékenységét, azóta is tartják az itthon talán különlegesnek számító szabadság-kiadási politikájukat, az alkalmazottak akkor és annyi időre mennek el pihenni, amennyire akarnak, felettesüket erről csupán önként tájékoztatják, vagyis elméletileg még szólni sem kötelező. Mindezt addig tehetik meg, amíg képesek tartani az eléjük kitűzött célokat.

A cég egyik alapítója, Michael Kirven szerint ez a politika versenyelőnyt jelent. Ráadásul a meghatározott célrendszer miatt az alkalmazottak évente átlagosan 3-4 hétnyi szabadságra mennek el, tehát nincs nagymértékű különbség, viszont a választás szabadsága az övék.


Forrás: Patagonia.com
A Bluewolf nem az egyetlen társaság, amely ezt a politikát követi, a Best Buy is például átállt a tisztán teljesítmény-alapú vállalati politikára. A szabadidős ruhák, cipők, felszerelések gyártásával foglalkozó Patagoniána székhelyén, a kaliforniai Venturában az alkalmazottak például szabadon szörfözhetnek nap közben, s akár 2 hónap fizetett szabadságra is elmehetnek, ha bizonyos környezetvédelmi csoportokkal dolgoznak együtt.

A Best Buy egyik HR-menedzsere szerint a ledolgozott munkaórák és napok számon tartása az iparosodás maradványa, és semmi értelme azoknál a cégeknél, ahol az alkalmazottak anélkül is el tudják végezni munkájukat, hogy egész nap az asztaluk mellett ülnének.

A Bluewolf egyébként is rugalmas munkaadó, támogatja az önkéntes munkát, sőt a csoportos testmozgást is. Amennyiben nem elég a szabadon megválasztható szabadság ideje, a Bluewolf-nál még az is megoldható, hogy valaki fizetés nélküli szabadságra menjen, ilyen eset meg is történt például egy hölgy esetében, aki minden alkalommal 1 évre elment, mikor 3 gyermeke megszületett.

JÓL JÖNNE 3 MILLIÓ FORINT?

Amennyiben 3 000 000 forintot igényelnél 5 éves futamidőre, akkor a törlesztőrészletek szerinti rangsor alapján az egyik legjobb konstrukciót havi 64 021 forintos törlesztővel a CIB Bank nyújtja (THM 10,68%), de nem sokkal marad el ettől az ERSTE Bank (THM 10,83%) ígérő ajánlata sem. További bankok ajánlataiért, illetve a konstrukciók pontos részleteiért (THM, törlesztőrészlet, visszafizetendő összeg, stb.) keresd fel a Pénzcentrum megújult személyi kölcsön kalkulátorát. (x)

Persze cserébe, mint azt már fentebb is említettük, bizonyos követelményeknek eleget kell tenni. Így például az értékesítőknek bizonyos pénzügyi célokat, az elemzőknek és projektmenedzsereknek számlázható munkaórákat, az ügyfélkapcsolati menedzsereknek pedig ügyfélmegtartási követelményeket kell teljesítenie. Vagyis ez a rendszer kizárólag akkor működhet, ha a menedzsment céljai világosak, és tudják, mit akarnak elérni.

Annyi bizonyos, a Bluewolfnál bejött ez a politika, saját előrejelzésük szerint 2008-ban 31 millió dolláros (4,6 milliárd forintos) lesz bevételük, szemben a két évvel ezelőtti 11 millió dollárral (1,6 milliárd forinttal).

NAPTÁR
Tovább
2026. január 2. péntek
Ábel
1. hét
EZT OLVASTAD MÁR?