Újra erősödni látszanak a régi előítéletek: egy tavaly készült felmérés eredményeihez képest, idén 8 százalékkal kevesebb vállalatvezető gondolja úgy, hogy szívesen foglalkoztatná a szülési szabadságról visszatérő anyákat, annak ellenére, hogy a rugalmas munkakörülmények kialakításával a munkába visszatérő anyák és a vállalatok egyaránt nyernének.
A rugalmas munkahelyi-megoldásokat kínáló Regus vállalat friss felmérése szerint, az egyenlő bánásmóddal kapcsolatos, világszerte tapasztalható negatív tendenciák következményeként, a tavalyihoz képest idén négyötödére csökkent azon cégek száma, akik szívesen foglalkoztatnák a szülési szabadságról visszatérő anyákat. Tavaly a vállalatok 44 százaléka tervezte, hogy részmunkaidőben foglalkoztatná a munkaerőpiacra visszatérő családanyákat, míg, 2011-ben már csak 36 százalékuk gondolja ugyanezt. A nők számára ez különösen azért ad okot aggodalomra, mivel a globális gazdaság az új évben jobb kilátások elé néz.
A társaság felmérése során több mint 10 000 vállalatvezető számolt be a munkahelyükre visszatérő anyák foglalkoztatásával kapcsolatos szándékáról. Az eredmények rávilágítottak arra, hogy a teljes várható alkalmazási rátához mérten (világszerte a vállalatok 45 százaléka tervezi, hogy új alkalmazottakat vesz fel 2011 során), a munkába visszatérő édesanyák alkalmazásának valószínűsége jelentősen csekélyebb. Ez egyaránt aggasztó a családok, a nők érdekvédelmi szervezetei és a nemzeti kormányok számára. A válaszadók a felmérés során az édesanyák munkahelyen betöltött szerepéről is nyilatkoztak. Ebből kiderül, hogy a cégek 37 százaléka azért aggódik, hogy a dolgozó anyák munkatársaikhoz képest kevésbé elkötelezettek és rugalmasak, 33 százalékuk szerint, röviddel a munkába állást követően újra szülési szabadságra mennek, míg 24 százalékuk vallja, hogy a munkába visszatérő anyák képességei nem elég naprakészek.
A felmérés eredményei ellenére pozitívumként tudható be, hogy a válaszadó cégek többsége becsüli a munkába visszatérő anyákat: 72 százalékuk jelezte, hogy szerintük az a cég, amely nem fogadja be a részmunkaidőben visszatérni kívánó édesanyákat, jelentős és értékes erőforrásokat veszít. Ezen felül 56 százalék szerint, a dolgozó anyák olyan képességekkel rendelkeznek, amelyek nehezen elérhetők a mai piaci környezetben, 57 százalék pedig azért értékeli a munkába visszatérő anyákat, mert tapasztalatukat és képességeiket kiemelkedő fizetési igény nélkül kínálják.
Mark Dixon, a Regus vállalat vezérigazgatója így kommentálta az eredményeket: "Nem meglepő, hogy a gazdasági nehézségek idején újra felszínre kerülnek a régi előítéletek. Egyes vállalatokra kiemelten jellemző, hogy a korszerű munkakörnyezet helyett a megkövesedett véleményekre építenek. Míg a cégek nagy többsége elismeri, hogy a dolgozó édesanyák kizárásával egyben értékes munkaerőt is veszíthetnek, ugyanakkor aggódnak azért, hogy a családi kötelezettségek miatt ezek a nők nem képesek teljes figyelmüket a munkájukra koncentrálni.
TÍZEZREKET SPÓROLHATSZ BANKVÁLTÁSSAL!
A bankszámla mindennapi életünk része. A munkabér, nyugdíj, ösztöndíj jellemzően bankszámlára érkezik. Segítségével kényelmesen intézhetjük a pénzügyeinket, akár otthonról is. Ahhoz azonban, hogy bankszámlád valóban azt nyújtsa, amire szükséged van, körültekintően kell választanod. Mielőtt kiválasztanád bankszámládat, nézz szét a Pénzcentrum megújult bankszámla kereső kalkulátorában! Állítsd be a személyes preferenciáidat, és versenyeztesd a pénzügyi szolgáltatókat, hiszen a megalapozott döntés a Te érdeked! Egy testre szabott bankszámlával a költségeken is rengeteget spórolhatsz! (x)
A munkahelyi környezet átalakulása során érzékelhető, hogy azoknak a vállalatoknak, amelyek képesek kihasználni a fenti értékeket, nagyobb esélyük van a sikerre. Szerencsére az atipikus foglalkoztatási formák egyre népszerűbbek, az előrelátó vállalatok pedig felismerik, hogy a rugalmas munkaidő vagy az otthonhoz közelebbi munkavégzés nem csupán családbarát megoldás, de egyben hatékonyabb munkát is eredményez. Annak felismerése, hogy a dolgozó anyáknak nincsenek óriási elvárásaik, valamint a rugalmas munkavégzés lehetőségének kiterjesztése az összes dolgozóra, nagyobb produktivitást és költségcsökkenést hoz magával, a munkatársak pedig motiváltabbak lesznek." - mondta a vezérigazgató.
Szinte semmi sem fejleszti olyan gyorsan és hatékonyan a legkisebbek agyát, mint a társasjáték.
Drágulnak az ingatlanok, emelkednek a hitelkamatok: ez pedig szinte egyenes út a lakhatási válsághoz. Nálunk is működhet az, ahogy az USA-ban megoldották?
A Kickstarternek és az Indiegogonak hála a közösségi finanszírozási forma évek óta világszerte népszerű és most megérkezett Magyarországra is, a Brancs formájában
Sokan alábecsülik, mennyire lényeges alaposan átgondolni, milyen vállalkozási és azzal együtt adózási formát válasszanak induló cégük számára.
- Átadták a Néprajzi Múzeum új épületét - a nap hírei
- Súlyos karambol Visontánál, gyermek halt meg
- Duda: tagjelölti státust kell neki adni Ukrajnának a júniusi EU-csúcson
- Felértékelődött a pénzzé tehető értéktárgy
- Most teszik csak igazán horrorrá a természetet a kullancsok
- Különleges évfordulót ünnepel Hollywood egyik sztárpárja
Külföldi piacra lépés 2022
Tiszaújváros – Kelet-magyarországi Gazdasági Fórum 2022


